Pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang / Siti Lavenia Muflikhah

Muflikhah, Siti Lavenia (2018) Pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang / Siti Lavenia Muflikhah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Muflikhah, Siti Lavenia. 2018. Pengaruh Job Involvement Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap Unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang, Pembimbing: Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.Si. Kata Kunci : job involvement, kepuasan kerja, komitmen organisasi Mengelola faktor manusia menjadi peran penting dalam menentukan suksesnya keunggulan bersaing suatu perusahaan. Terbukti bahwa dengan adanya tenaga kerja yang berkomitmen tinggi dapat membantu mewujudkan visi dan misi perusahaan. Komitmen karyawan pada organisasi dapat terbentuk karena adanya beberapa pengaruh yang berasal dari diri individu sendiri seperti kepuasan kerja, motivasi, job involvement, kebutuhan berprestasi, dan hubungan antar organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui : (1) Kondisi job involvement, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi karyawan tetap unit Dairy FarmPT. Greenfields Indonesia Malang; (2) Pengaruh langsung job involvement terhadap komitmen organisasi karyawan tetap unit Dairy FarmPT. Greenfields Indonesia Malang; (3) Pengaruh tidak langsung job involvement terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 148 karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kondisi job involvement karyawan masuk dalam katagori tinggi, kepuasan kerja masuk dalam katagori tinggi, dan komitmen organisasi masuk dalam katagori tinggi; (2) Job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang; (3) Job involvement secara tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan tetap unit Dairy Farm PT. Greenfields Indonesia Malang dan kepuasan kerja bersifat memperkuat . Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan: (1) Perusahaan dapat memberikan promosi jabatan secara transparan dan jujur kepada semua karyawannya agar karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipromosikan. (2) Karyawan dapat lebih diberikan kesempatan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan dalam merumuskan kebijakan di perusahaan sehingga karyawan memiliki rasa peduli terhadap nasib perusahaan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 06 Jun 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32285

Actions (login required)

View Item View Item