Pengaruh talent management terhadap employee engagement melalui pengembangan karir (studi pada Pelindo III Kantor Pusat Surabaya) / Febri Andy Kurniawan

Kurniawan, Febri Andy (2018) Pengaruh talent management terhadap employee engagement melalui pengembangan karir (studi pada Pelindo III Kantor Pusat Surabaya) / Febri Andy Kurniawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

v ABSTRAK Kurniawan, Febri Andy. 2018. Pengaruh Talent Management terhadap Employee Engagement melalui Pengembangan Karir (Studi Pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya). Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing : Dr. Sopiah, M,Pd, MM. Kata Kunci : talent management, pengembangan karir, employee engagement Setiap perusahaan dalam mempertahankan posisinya di dunia bisnis dapat melakukan upaya untuk meningkatkan produktivitasnya melalui karyawan yang dimiliki, salah satunya yaitu dengan meningkatkan employee engagement, begitu juga dengan PELINDO III Kantor Pusat Surabaya. Komitmen karyawan dalam bekerja merupakan salah satu karakteristik dari employee engagement. Kurangnya kedisiplinan karyawan PELINDO III Kantor Pusat Surabaya dalam bekerja menggambarkan kurangnya employee engagement. Oleh sebab itu, PELINDO III Kantor Pusat Surabaya perlu memperhatikan tingkat employee engagement yang ada di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Bagaimana deskripsi talent management, pengembangan karir, dan employee engagement pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya; 2) Apakah talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya; 3) Apakah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya; 4) Apakah talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya; 5) Apakah talent management berpengaruh tidak langsung positif terhadap employee engagement melalui pengembangan karir pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya. Penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa kuesioner, hasil data dari kuesioner akan dianalisis menggunakan path analysis. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di direktorat SDM dan Umum serta direktorat Komersial dan Operasional di PELINDO III Kantor Pusat Surabaya yang berjumlah 101 karyawan. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah Proportionate Random Sampeling, menghasilkan jumlah sampel sebanyak 81 karyawan dari direktorat SDM dan Umum serta direktorat Komersial dan Operasional. Berdasarkan hasil dari path analysis dapat diketahui bahwa: 1) Talent management, pengembangan karir, dan employee engagement PELINDO III Kantor Pusat Surabaya dikategorikan baik; 2) Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir; 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement; 4) Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement ; 5) Talent management secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap employee engagement melalui pengembangan karir pada PELINDO III Kantor Pusat Surabaya. Berdasarkan pada hasil penelitian, peneliti memberikan beberapa saran pada perusahaan agar lebih memberikan perhatian bagi karyawan berpotensi tinggi dengan memberikan penghargaan secara non finansial dan pengakuan terhadap keterampilan yang mereka miliki seperti memberikan tugas-tugas yang menarik vi serta menantang, dan memberikan tanggung jawab yang lebih atas pekerjaan yang dilakukan karyawan. Selain itu, manajemen perusahaan harus memberikan kejelasan rencana karir karyawan dengan memberikan informasi terkait terpenuhinya ketentuan dan persyaratan akan posisi tertentu pada karyawan. Pimpinan yang merupakan atasan dari karyawan diharapkan mampu memahami setiap karyawannya, memberikan pujian serta pengakuan secara objektif atas hasil yang telah dicapai karyawan secara berkala.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 05 Jun 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32283

Actions (login required)

View Item View Item