Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja pada karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang / Dewi Puji Pratiwi - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja pada karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang / Dewi Puji Pratiwi

Pratiwi, Dewi Puji (2018) Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja pada karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang / Dewi Puji Pratiwi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i ABSTRAK Pratiwi Dewi Puji. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Motivasi Kerja pada Karyawan Tetap Giant Ekstra Gajayana Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Budaya Organisasi Organizational Citizenship Behavior Motivasi Kerja Perilaku yang dibutuhkan perusahaan untuk menunjang keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan ialah perilaku organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior merupakan perilaku karyawan atau anggota organisasi yang bersifat sukarela di luar deskripsi pekerjaan dan tidak diatur dalam peraturan perusahaan namun sangat menguntungkan perusahaan karena dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi dan tidak terkait dengan sistem penghargaan formal. Perusahaan dengan budaya organisasi yang kuat dapat menunjang motivasi kerja karyawan yang nantinya dapat mempengaruhi munculnya organizational citizenship behavior. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi budaya organisasi motivasi kerja dan organizational citizenship behavior karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan motivasi kerja sebagai variable intervening pada Karyawan Tetap Giant Ekstra Gajayana Malang. Jenis pendekatan yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap Giant Ekstra Gajayana Malang menggunakan teknik pengambilan sampel proportionate random sampling dan sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian berkaitan dengan budaya organisasi Giant Ekstra Gajayana Malang disarankan untuk memperkuat budaya organisasi yang ada. Selain itu sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan karyawan dengan memberikan pujian atau penghargaan atas prestasi kerja karyawan tersebut sehingga dapat memotivasi karyawan yang lain dengan demikian karyawan akan memunculkan perilaku organizational citizenship behavior ketika bekerja sehingga dapat menunjang keberhasilan perusahaan yang hendak dicapai. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan menambah variabel lainnya di luar variabel yang telah diteliti oleh penulis.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 31 May 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32274

Actions (login required)

View Item View Item