Pengaruh persepsi dukungan oreganisasi dan budaya organisasi terhadap employee engagement Radio Mayangkara Group / Lusiana Vindhi Dewi - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh persepsi dukungan oreganisasi dan budaya organisasi terhadap employee engagement Radio Mayangkara Group / Lusiana Vindhi Dewi

Dewi, Lusiana Vindhi (2018) Pengaruh persepsi dukungan oreganisasi dan budaya organisasi terhadap employee engagement Radio Mayangkara Group / Lusiana Vindhi Dewi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i ABSTRAK Dewi Lusiana Vindhi. 2018. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Radio Mayangkara Group. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Persepsi Dukungan Organisasi Budaya Organisasi Employee Engagement. Keberhasilan media penyiaran radio Mayangkara Group sejatinya ditopang oleh kreativitas manusia yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu karyawan yang potensial lebih berharga dibandingkan aset lain yang dimiliki perusahaan dalam industri radio. Hal ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan (employee engagement) sangat dibutuhkan oleh perusahaan terutama pada karyawan yang potensial dan salah satu cara untuk membuat karyawan terikat adalah dengan meningkatkan persepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui bagaimana gambaran deskriptif persepsi dukungan organisasi budaya organisasi dan employee engagement karyawan radio Mayangkara Group (2) mengetahui apakah persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement karyawan radio Mayangkara Group (3) mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement karyawan radio Mayangkara Group. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan radio Mayangkara Group dengan jumlah 78 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 65 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) persepsi dukungan organisasi karyawan radio Mayangkara Group secara keseluruhan sudah termasuk dalam kategori tinggi budaya organisasi karyawan radio Mayangkara Group sudah termasuk dalam kategori kuat employee engagement karyawan radio Mayangkara Group sudah termasuk dalam kategori tinggi persepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi memberikan sumbangan efektif 54 3% pada employee engagement sedangkan sisanya 45 7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini (2) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement dan (3) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka saran yang dapat diajukan peneliti adalah (1) Bagi Radio Mayangkara Group disarankan untuk mempertahankan keterlibatan karyawan dalam berbagai kegiatan di perusahaan lebih terbuka dalam memberikan kebebasan kepada karyawan untuk dapat mengekspresikan ide kreatifnya dalam bekerja mengurangi stereotip budaya timur yang melekat pada perusahaan utamanya tentang komunikasi dua arah yang terjalin antara karyawan dan atasan dan (2) Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk membalik pernyataan reverse code dari pernyataan negatif menjadi pernyataan positif meneliti pengaruh komitmen organisasional terhadap employee engagement maupun sebaliknya dalam objek yang sama.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 31 May 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32272

Actions (login required)

View Item View Item