Pradipta, Faried Dandy Idhya (2018) Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT BPR Nusamba Brondong Lamongan / Faried Dandy Idhya Pradipta. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
i ABSTRAK Pradipta Faried Dandy Idhya. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si Kata Kunci lingkungan kerja komitmen organisasi kepuasan kerja karyawan Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis path. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan staff kredit di PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan dengan jumlah sampel 73 orang untuk mewakili dari populasi PT. BPR. Nusamba Brondong. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa 1) Terdapat pengaruh secara langsung dan positif sebesar 1 018 yang signifikan sebesar 0.000 antara variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Terdapat pengaruh secara langsung dan positif sebesar 0 189 yang signifikan sebesar 0.002 antara variabel lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. 3) Terdapat pengaruh secara langsung dan positif sebesar 0 142 yang signifikan sebesar 0.002 antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. 4) Terdapat pengaruh secara tidak langsung dan positif sebesar 0 310 yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan . Berdasarkan penelitian ini saran kepada PT. BPR Nusamba Brondong Lamongan sebaiknya lebih memperhatikan hubungan antar karyawan serta lebih memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawan guna mendukung dan meningkatkan komitmen organisasi karyawan. sebaiknya dalam penerapan pemberian gaji perusahaan harus lebih memperhatikan beban kerja karyawan. Selain itu bagi peneliti selanjutnya diharapkan melakukan penelitian terhadap variabel-variabel lain yang terkait dengan variabel lingkungan kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan mengkombinasikan atau mengganti faktor-faktor lain serta diharapkan mengambil cakupan responden yang lebih luas.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 May 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32268 |
Actions (login required)
 |
View Item |