Velayati, Muhammad Ali Akbar (2018) Analisis pelaksanaan mutasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT BPR Shinta Bhakti Wesi Klaten) / Muhammad Ali Akbar Velayati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ii ABSTRAK Velayati Muhammad Ali Akbar. 2018. Analisis Pelaksanaan Mutasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Shinta Bhakti Wedi Klaten). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Pelaksanaan Mutasi Kerja Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan. Organisasi harus mampu mengembangkan para pegawainya. Salah satu bentuk pengembangan pegawai adalah dengan mutasi. Kata mutasi atau pemindahan sendiri sudah dikenal oleh sebagian masyarakat baik dalam lingkungan organisasi maupun instansi. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan mutasi kerja karyawan PT BPR Shinta Bhakti Wedi (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang ada di dalamnya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian studi kasus. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Data didapatkan dengan melakukan wawancara kepada komisaris direktur dan dua karyawan PT BPR Shinta Bhakti Wedi. Berdasarkan hasil analisis data tersebut diperoleh simpulan hasil penelitian bahwa Dalam pelaksanaan mutasi kerja terhadap karyawan PT BPR Shinta Bhakti Wedi pihak pimpinan menitik beratkan terhadap kebutuhan perusahaan baik dikarenakan adanya promosi jabatan maupun rotasi jabatan yang menyebabkan kekosongan jabatan. Tidak ada periode waktu tertentu dalam pelaksanaan mutasi. Pelaksanaan mutasi maupun promosi jabatan bagi karyawan yang bekerja di PT BPR Shinta Bhakti Wedi dapat dipastikan tidak ada unsur subjektifitas dalam penempatan mutasi maupun pemberian posisi jabatan terhadap karyawan tersebut. Dalam pelaksanaan mutasi memperhatikan keahlian karyawan untuk menunjang kariernya di perusahaan. Selain itu perusahaan juga memberikan pelatihan guna mendukung kemampuan karyawan tersebut dalam jabatan barunya dan mempermudah karyawan dalam menyesuaikan diri dengan bidang atau jabatannya yang baru. Setiap karyawan dituntut untuk memiliki komitmen yang kuat terhadap peruhasaan guna mendukung kinerja yang ada serta Pihak karyawan merasa berpengaruh setelah mengalami mutasi kerja dengan meningkatnya motivasi kerja karena adanya tantangan dan tanggungjawab baru serta merasa tidak puas untuk selalu berinovasi dan meningkatkan skill pribadi maupun tuntutan perusahan dan karyawan merasa di tempat baru untuk selalu belajar menyesuaikan dengan tim kerja tanggungjawab yang berbeda di tempat baru. Saran untuk PT BPR Shinta Bhakti Wedi Klaten adalah mutasi karyawan dilakukan agar mereka lebih mengenal dan memahami berbagai beban kerja yang ada membantu memberikan kualitas yang baik dan selalu mampu menjaga kebijakan yang sekarang dijalani dan meningkatkan mutu serta kualitas perusahaan lebih baik lagi
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 May 2018 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2018 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32253 |
Actions (login required)
 |
View Item |