Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang Bagian Administrasi dan Keuangan / Rio Ryan Naldi Muhammad

Muhammad, Rio Ryan Naldi (2018) Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang Bagian Administrasi dan Keuangan / Rio Ryan Naldi Muhammad. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

i ABSTRAK Muhammad Rio Ryan Naldi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Prof. Ery Tri Djatmika RWW. MA. M.Si. Kata Kunci Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam setiap perusahaan dan menjadi salah satu penentu utama pada kemajuan suatu perusahaan. Salah satu hal yang dapat memajukan perusahaan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja karyawan yang tinggi akan membawa perusahaan semakin baik dan berkembang. Perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja karyawan apabila ingin meningkatkan kinerja karena karyawan selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Disiplin kerja juga harus diperhatikan karena dengan keteraturan karyawan akan dapat memiliki kinerja tinggi. Komitmen organisasi yang tinggi akan membuat karyawan merasa terlibat dalam perusahaan sehingga terpacu untuk memiliki kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mendeskripsikan lingkungan kerja disiplin kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan (2) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan (3) untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan (4) untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan dengan jumlah 134 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner tertutup. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan (2) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan (3) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang bagian Administrasi dan Keuangan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 25 Jan 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32196

Actions (login required)

View Item View Item