Wulansari, Mega Setia (2017) Pengaruh job engagement terhadap komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan pada karyawan The Bagong Adventur Museum Tubuh / Mega Setia Wulansari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Wulansari Mega Setia. 2017. Pengaruh Job Engagement terhadap Komitmen Afektif Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan pada karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si Kata Kunci Job Engagement Komitmen Afektif Komitmen Normatif Komitmen Berkelanjutan Komitmen organisasi adalah faktor yang mendukung tujuan perusahaan. Komitmen organisasi bersifat multi dimensi yaitu komitmen afektif (pendekatan secara emosi) komitmen normatif (kewajiban karyawan untuk bertahan karena alasan moral dan etika) dan komitmen berkelanjutan (biaya yang ditimbulkan apabila meninggalkan perusahaan). Usaha untuk mencapai komitmen yang tinggi adalah dengan melihat tingkat job engagement yang dimiliki karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui bagaimana gambaran deskriptif job engagement komitmen afektif komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh (2) untuk mengetahui apakah job engagement berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh (3) untuk mengetahui apakah job engagement berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen normatif karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh (4) untuk mengetahui apakah job engagement berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen berkelanjutan karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh sejumlah 76 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut Job Engagement memiliki nilai rata-rata sebesar 4 15 dan masuk kriteria tinggi komitmen afektif sebesar 3.95 dan masuk kriteria tinggi komitmen normatif sebesar 3 95 dan masuk kriteria tinggi dan komitmen berkelanjutan sebesar 3 81 dan masuk kriteria tinggi. Hasil analisis menggunakan SPSS menunjukkan bahwa (1) Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 (nilai signifikansi lebih dari 0 05) artinya H1 diterima (2) Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen normatif dengan nilai signifikansi sebesar 0 004 (nilai signifikansi lebih dari 0 05) artinya H2 diterima (3) Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen berkelanjutan dengan nilai signifikansi sebesar 0 018 (nilai signifikansi lebih dari 0 05) artinya H3 diterima. Berdasarkan temuan tersebut disarankan kepada pihak The Bagong Adventure Museum Tubuh sebagai berikut (1) pihak pimpinan ataupun captain diharapkan dapat menjaga dan meningkatkan job engagement yang dimiliki karyawan The Bagong Adventure Museum Tubuh (2) pihak perusahaan disarankan untuk mengadakan kegiatan rutin yaitu Morning Briefing kepada semua karyawan kegiatan ini untuk memberikan motivasi kepada karyawan tips menghadapi masalah dan memperlancar komunikasi antar karyawan (3) disarankan untuk memberikan reward kepada karyawan dengan kinerja yang baik. Pada penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel lain karena terdapat banyak faktor yang mempengaruhi komitmen afektif komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Oct 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32167 |
Actions (login required)
 |
View Item |