Vitasari, Hanum Destia (2017) Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) di Lumajang / Hanum Destia Vitasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Vitasari Hanum Destia. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) di Lumajang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. Kata Kunci motivasi kerja kepuasan kerja kinerja karyawan Motivasi dan kepuasan kerja sangat penting bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara. Menurut Sopiah (2008 170) motivasi adalah keadaan di mana usaha dan kemauan yang keras seseorang diarahkan kepada pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu. Apabila kondisi ini tidak terjadi maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang menurun. Menurut Davis dan Newstrom (dalam Vinspiration.blogspot.co.id 2009) kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka . Tujuan penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk perkembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan pada bidang ilmu manajemen sumber daya manusia pada khususnya serta sebagai referensi penelitian selanjutnya. Penelitian yang dilakukan ini untuk menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Penelitian ini dilakukan dengan cara menjelaskan gejala yang timbul oleh suatu objek penelitian sehingga akan diperoleh gambaran mengenai pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) di Lumajang. Dari hasil regresi linier berganda menunjukkan besarnya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) di Lumajang. Koefisien Regresi Linier berganda (analisisi regresi linier berganda) diperoleh persamaan regresi Y 5.473 0.420X1 0.313 X2. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) di Lumajang hal ini terlihat dari nilai probabilitas variabel bebas 0 05. Hal ini terlihat dari uji t dimana variabel motivasi kerja memiliki nilai probabilitas atau nilai sig lebih kecil dari 0 05 yaitu 0 005. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) di Lumajang hal ini terlihat dari nilai probabilitas variabel bebas 0 05. Hal ini terlihat dari uji t dimana variabel kepuasan kerja memiliki nilai probabilitas atau nilai sig sebesar 0 034 lebih kecil dari 0 05.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 09 Oct 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32147 |
Actions (login required)
 |
View Item |