Hernawati, Reza Dwi (2017) Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap bagian produksi (studi kasus di PT Berlina Tbk) / Reza Dwi Hernawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Hernawati R.D. 2017. Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Tetap Bagian Produksi (Studi Kasus di PT Berlina Tbk). Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si Kata Kunci Pelatihan Motivasi Kerja Prestasi Kerja Di zaman globalisasi yang semakin hari semakin pesat ini tentunya sangat dibutuhkan teknologi dan sumber daya manusia yang memadai perusahaan tidak boleh kalah saing dengan perusahaan yang sejenis maka perusahaan harus menjaga maupun meningkatkan prestasinya. Oleh karena itu untuk dapat meningkatkan prestasi maka salah satu hal yang perlu dilakukan perusahaan adalah program pelatihan dan motivasi kerja untuk karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Bagaimana deskripsi pelatihan motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 2) Adakah pengaruh langsung yang signifikan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 3) Adakah pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 4) Adakah pengaruh langsung yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 5) Apakah ada pengaruh tidak langsung yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk sebanyak 95 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 95 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) diketahui bahwa 1) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 2) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 3) Terdapat pengaruh langsung yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk 4) Ada pengaruh tidak langsung yang signifikan pelatihan terhadap prestasi kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan tetap bagian produksi di PT Berlina Tbk. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan untuk selalu memberikan pelatihan yang sesuai dengan jenis pekerjaan karyawannya. Terkait dengan motivasi dan prestasi karyawan pihak PT Berlina Tbk juga harus memberikan pelayanan maupun hal-hal yang dapat membuat motivasi dan prestasi karyawan terus meningkat. seperti contohnya memberikan pelatihan motivasi berupa family gathering atau outbound yang dilakukan setiap tahun ataupun beberapa bulan sekali.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 12 Sep 2017 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2017 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/32128 |
Actions (login required)
 |
View Item |