Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pekerja melalui kepuasan kerja di UMKM pengplahan tahu (Tahu RT, Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang / Aditya Baskoro - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pekerja melalui kepuasan kerja di UMKM pengplahan tahu (Tahu RT, Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang / Aditya Baskoro

Baskoro, Aditya (2017) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pekerja melalui kepuasan kerja di UMKM pengplahan tahu (Tahu RT, Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang / Aditya Baskoro. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Baskoro A. 2017. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Pekerja Melalui Kepuasan Kerja Di UMKM Pengolahan Tahu (Tahu RT Industri Tahu RDS dan Tahu Duta) di Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Ludi Wishnu Wardana S.T. S.Pd. S.E. M.M Kata Kunci Stres Kerja Kepuasan Kerja Turnover Intention Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam sebuah organisasi termasuk di Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Dalam menjalankan kegiatan operasionalnya UMKM pengolahan tahu mengandalkan tenaga manusia sebagai aset utamanya. Perputaran karyawan yang tinggi di dalam oraganisasi akan menghambat kinerja keseluruhan organisasi karena munculnya biaya-biaya yang ditimbulkan akibat keluarnya karyawan. Biaya tersebut bisa meliputi pelatihan dan perekrutan kembali untuk mengisi pos pekerjaan yang kosong di dalam organisasi. Pengurangan tingkat stres kerja dan meningkatkan kepuasan pekerja bisa menekan keinginan karyawan untuk keluar secara permanen dari organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi stres kerja kepuasan kerja dan turnover intention pegawai di UMKM pengolahan tahu (Tahu RT Industri Tahu RDS dan Tahu Duta ) di Malang serta pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan dua variabel independen yaitu stres kerja dan kepuasan dengan satu variabel dependen yaitu turnover intention. Data dikumpulkan dengan metode angket dan wawancara yang dilakukan selama penelitian berjalan. Data didapatkan dari total populasi yang berjumlah 31 pegawai UMKM pengolahan tahu (Tahu RT Industri Tahu RDS dan Tahu Duta ) di Malang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program komputer SPSS for Windows 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang ada di UMKM pengolahan tahu (Tahu RT Industri Tahu RDS dan Tahu Duta ) di Malang yang meliputi kelebihan beban kerja konflik peran ketidakjelasan peran tergolong rendah dengan tingkat kepuasan kerja yang tergolong tinggi diantara para pegawai. Hal ini selanjutnya menyebabkan tingkat turnover intention yang meliputi karyawan berpikir untuk keluar dari perusahan niat untuk keluar dari perusahaan dalam satu tahun kedepan dan niat untuk keluar dari perusahaan dalam lima tahun ke depan menjadi tergolong rendah. Berdasarkan penelitian ini disarankan pihak pemilik UMKM untuk menekan tingkat stres kerja dengan lebih memperhatikan jam kerja para pegawai dan hari libur pegawai serta mempertimbangkan penambahan insentif tambahan selain gaji pokok untuk meningkatkan kepuasan kerja para pegawai di UMKM pengolahan tahu (Tahu RT Industri Tahu RDS dan Tahu Duta ) di Malang. ABSTRACT Baskoro A. 2017. The Effect of Job Stress on Turnover Intention through Job Satisfaction at Micro Small and Medium Enterprises Tofu Industries( Tahu RT Industri Tahu RDS and Tahu Duta) in Malang. Sarjana s Thesis. Departement of Management Faculty of Economics Universitas Negeri Malang. Supervisor Dr. Ludi Wishnu Wardana S.T. S.Pd. S.E. M.M. Kata Kunci Job Stress Job Satisfaction and Turnover Intention Human resource is the most important asset in an organization included in the Micro Small and Medium Enterprises (SMEs). In conducting its operational activities SMEs processing know rely on human labor as its main asset. High employee turnover within the organization with the organization will hinder the overall performance because of the advent of the costs incurred due to the release of employees. Such costs may include training and recruitment again to fill vacant job posts in the organization. Reducing the level of work stress and improve worker satisfaction can suppress the desire of employees to exit permanently from the organization or company. The purpose of this study was to determine the condition of work stress job satisfaction and turnover intention of employees in SMEs Tofu Industries(Tofu RT Tofu Industry RDS and Tofu Duta ) in Malang and the effect of work stress on turnover intention through job satisfaction This study uses a quantitative approach with two independent variables work stress and satisfaction with one dependent variable is the turnover intention. Data were collected by questionnaire and interviews conducted during the study runs. Data were obtained from a total population of 31 employees of SMEs tofu processing (Tofu RT Tofu Industry RDS and Tofu Duta ) in Malang. In this study the data analysis using the technique of path analysis (path analysis) with the aid of a computer program SPSS for Windows 21. The analysis showed that the level of work stress in SMEs tofu processing (Tofu RT Tofu Industry RDS and Tofu Duta ) in Malang covering work overload role conflict role ambiguity is in low levels and the job satisfaction is high among employees. This in turn causes the level of employee turnover intention that includes thinking out of the company the intention to leave the company in the coming year and the intention to leave the company in the next five years be relatively low. Based on this study suggested the owners of SMEs to reduce the level of work stress more attention to the hours of work of employees and public holidays employees and consider adding an additional incentive in addition to the basic salary to improve the job satisfaction of employees in SMEs tofu processing (Tofu RT Tofu Industry RDS and Tofu Duta ) in Malang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 08 Jun 2017 04:29
Last Modified: 09 Sep 2017 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/32052

Actions (login required)

View Item View Item