Warnusa, Dana (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Malang / Dana Warnusa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Warnusa Dana. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Malang. Skripsi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Elfia Nora.S.E. M.Si (II) Lohana Juariyah.S.E. M.Si. Kata kunci Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Kinerja Pegawai Standar pelayanan yang telah ditetapkan Badan Pelayanan Perizinan Terpadu atau BP2T Kota Malang dibutuhkan konsistensi dari semua pihak sejak dari pimpinan puncak sampai dengan pegawai yang paling rendah dengan tidak memberikan keterkecualian dalam menjalanankan aktivitasnya dalam meningkatkan kinerja pegawai seorang pemimpin harus memberikan motivasi kepada karyawan. Pemimpin perlu memiliki gaya kepemimpinan yang kuat. Pegawai akan menjalankan tugasnya apabila gaya kepemimpinan dirasa sejalan dengan pemikiran pegawai. Akibatnya suatu organisasi akan berkembang.Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Instansi Badan Pelayanan dan Perizinan Terpadu di Kota Malang merupakan Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel independen gaya kepemimpian (X1) motivasi kerja (X2) dan variabel dependen kinerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data wawancara dan kuesioner dan dengan teknik sample proportionate random sampling diperoleh 42 orang responden di Badan Pelayanan dan Perizinan Kota Malang. Untuk analisis data digunakan uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Data-data yang telah diolah dengan SPSS 16.0 for windows menunjukkan hasil analisis regresi linear berganda terdapat pengaruh positif dan signifikan sebesar 76 1% antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) di Badan Pelayanan dan Perizinan Kota Malang.Terdapat pengaruh possitif dan signifikan sebesar 78 4% antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Badan Pelayanan dan Perizinan Kota Malang Terdapat pengaruh possitif dan signifikan sebesar 82 4% antara gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Badan Pelayanan dan Perizinan Kota Malang. Badan Pelayanan dan Perizinan Kota Malang sebaiknya meningkatkan gaya kepemimpinan dengan partisipasif sehingga pemimpin tidak hanya memberikan tugas dan wewenang kepada bawahannya namum juga memperhatikan kreatifitas ide dan saran dari bawahan guna mengambil sebuah keputusan untuk kemajuan organisasi dan agar mempertahankan prestasi motivasi kerja pegawainya yang sudah mampu melaksanakan motivasi kerja dengan baik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 12 Oct 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31915 |
Actions (login required)
 |
View Item |