Purnamasari, I Gusti Ratu Ayu (2016) Pengadaan, pemberdayaan dan mempertahankan karyawan pada industri distro dan clothing company di Kota Malang / I Gusti Ratu Ayu Purnamasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Purnamasari I GustiRatuAyu. 2016. Pengadaan PemberdayaandanMempertahankanKaryawanpadaIndustriDistrodan Clothing Company di Kota Malang. Skripsi JurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. (2) LohanaJuariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Rekrutmen Seleksi PemberdayaanKaryawan Kompensasi Persaingan yang semakinmeningkatmenuntuttiapdistrodanclothing company di Kota Malanguntuktanggapmenghadapikondisisertamempertahankaneksistensimereka.Industridistrodanclothing companyharusbisamemperolehkaryawan yang sesuaidengankebutuhan. Tahapan yang paling awalyaitupengadaankaryawanmelaluirekrutmendanseleksi selanjutnyaperludilakukanpermberdayaankaryawangunamemunculkan potensi yang ada dalam diri karyawan.Tugaslebihlanjutyaitumempertahankankaryawannyadenganmemberikankompensasisecarafinasialdan non finansial.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuimetoderekrutmendanseleksikaryawan bentukpemberdayaankaryawan sertaupayamempertahankankaryawanpadaindustridistrodanclothing company di kota Malang. Pendekatanyang digunakanadalahpendekatankualitatifberjenisfenomenologi. Objekpenelitianberjumlah 4 distrodanclothing company. Teknikpengumpulan data menggunakanwawancara observasidandokumentasi. Pengecekankeabsahantemuanmenggunakantriangulasi data diskusidengantemansejawatdanujidependabilitas. Hasilpenelitianmenunjukkan rekrutmendanseleksi diindustridistrodanclothing company di Kota Malang menggunakansumber internal daneksternaltergantungjabatan yang akandiisi media sosiallebihbanyakdigunakandibandingkan media massakoransebagai media informasi tidakadaperiodesasidantidakterdapatkendala yang besardalampelaksanaanrekrutmen secaragarisbesartahapanseleksi yang dilakukansamayaitupengecekansuratlamarandanformulir wawancara tespraktekkerja training dankontrakkerja aspek yang dinilaidalamseleksiyaitusikapdankemampuanberkomunikasi kemampuanbekerja pengetahuandanpenampilanfisikpelamar. Pemberdayaankaryawawan yang dilakukanyaitupemberianwewenang tanggungjawabdanpengambilankeputusandalammenyelesaikantugas melibatkankaryawandalammerancangkonsepstore danmelaksanakanevent. Untukmempertahankankaryawan industridistrodanclothing companymemberikankompensasifinansialdankompensasi non finansial. Saran yang diberikankepadapelakuusaha di industridistrodanclothing company di kota Malangadalahbagi yang belummenggunakan media sosialsebagai media informasidapatmempertimbangkanpenggunaan media sosial menambahkantespraktekkerjadalamtahapanseleksiuntukmengetahuikemampuandasarpelamar lebihmelibatkankaryawanuntukmendesainproduk dapatlebihmewadahimasukandarikaryawanmengenaiproduk yang sedangtrendandigemaripasar mengadakanliburansingkatsebagaikompensasiuntukkaryawandanmemberikanpenghargaanberupa best employee setiapbulan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 Oct 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31912 |
Actions (login required)
 |
View Item |