Crisdianto, Erwin Dwi Candra (2009) Pengaruh iklim dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo / Erwin Dwi Candra Crisdianto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Crisdianto E. D. C. 2009. Pengaruh Iklim dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Skripsi. Jurusan Administrasi Pendidikan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Bambang Budi Wiyono M. Pd dan Pembimbing (II) Dra. Mustiningsih M. Pd. Kata kunci iklim kerja motivasi kerja dan disiplin pegawai Iklim kerja merupakan suatu kondisi atau keadaan suasana kerja yang berada di instansi dirasa nyaman tenang dan bebas dalam melakukan pekerjaan tanpa adanya rasa takut. Iklim kerja yang menyenangkan akan tercipta apabila hubungan antar manusia berkembang dengan harmonis. Keadaan iklim yang harmonis ini sangat mendukung terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan adanya suasana kerja yang nyaman dan tenang tersebut memungkinkan pegawai untuk bekerja lebih baik. Dalam suatu organisasi diperlukan juga adanya suatu motivasi kerja. Motivasi kerja ini bertujuan untuk mendorong atau memberikan semangat kepada pegawai yang kurang maksimal dalam bekerja. Hal ini dimaksudkan kepada para pegawai untuk selalu meningkatkan prestasi kerjanya agar dapat melaksanakan pekerjaannya dan mencapai hasil pekerjaan sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Untuk mengatur sikap/perilaku pegawai yang baik maka diperlukan suatu sikap kedisiplinan. Sikap kedisiplinan ini bersifat memaksa dan wajib dipatuhi oleh semua pegawai sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku. Dilihat dari sifatnya yang memaksa maka dalam kedisiplinan ini terdapat sanksi-sanksi yang dikenakan sesuai dengan pelanggaran yang pernah dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui keadaan iklim kerja seberapa tinggi motivasi kerja seberapa tinggi disiplin pegawai pengaruh iklim kerja terhadap disiplin pegawai pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin pegawai dan pengaruh antara iklim kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo pada bulan Januari sampai Februari 2009. Populasi penelitian ini adalah staf Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo yang berjumlah 65 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel total yaitu 65 pegawai. Rancangan penelitian yang dipakai adalah rancangan deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan instrumen angket. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif korelasional dengan teknik regresi. Secara umum hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim kerja di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo berada dalam keadaan kondusif [55 38%] motivasi kerja di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo berada pada kategori tinggi [75 38%] dan disiplin pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo berada pada kategori sangat tinggi [55 38%]. Dari ketiga variabel tersebut terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim dan motivasi kerja terhadap disiplin pegawai di kantor Dinas Pendidikan kota Proboliggo karena dari hasil pengujian hipotesis menggunakan uji F diperoleh data Fhitung 35 168 Ftabel (2 62 0 05) 3 145 dengan Probabilitas (Sig.) 0 000. Hal ini dapat dilihat bahwa besaran probabilitas (Sig.) 0 000 0 05. dan Fhitung (35 168) Ftabel (2 62 0 05) (3 145). Sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya jika terdapat perubahan variabel x1 x2 secara serentak (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan y. Dari hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo berjalan sesuai dengan kriteria-kriteria organisasi yang maju. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan bagi kepala dinas hendaknya mempertahankan iklim kerja motivasi kerja serta disiplin pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Probolinggo agar tetap baik dan se-bisa mungkin untuk kedepannya lebih baik lagi dari sekarang. Untuk Jurusan Administrasi Pendidikan hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi untuk penelitian lebih lanjut mengenai iklim kerja motivasi kerja serta disiplin pegawai. Untuk peneliti lain hendaknya melakukan penelitian dengan kajian sejenis dengan mengkaji variabel lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Jun 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3189 |
Actions (login required)
 |
View Item |