Persepsi pegawai tentang gaya kepimpinan dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu / Fandi Antoro - Repositori Universitas Negeri Malang

Persepsi pegawai tentang gaya kepimpinan dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu / Fandi Antoro

Antoro, Fandi (2010) Persepsi pegawai tentang gaya kepimpinan dan pengaruhnya terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu / Fandi Antoro. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Antoro Fandi. 2008. Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu. Skipsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Burhanuddin M.Ed (II) Drs. H. Ali Imron M.Pd M.Si. Kata kunci gaya kepemimpinan disiplin. Organisasi memerlukan manajemen dalam berbagai aspek baik keuangan sumber daya manusia manajemen pendidikan dan pelatihan. Salah satu yang memerlukan manajemen yang baik adalah sumber daya manusia. Agar manajemen sumber daya manusia dapat berjalan dengan baik maka perlu peran seorang pemimpin. Pemimpin dikatakan efektif dalam melaksanakan fungsi kepemimpinan jika berhasil mendayagunakan pegawainya dalam bekerja dan mempunyai disiplin yang tinggi karena disiplin kerja pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai pegawai yang ada di Kantor Dinas pendidikan kota Batu yakni 93 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi dan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan tabulasi silang dan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan yang meliputi gaya kepemimpinan telling dan selling termasuk dalam kondisi selalu sedangkan gaya kepemimpinan participating dan delegating termasuk dalam kondisi sering. Sebagian besar pegawai mempunyai tingkat disiplin kerja yang termasuk dalam kondisi tinggi. Selanjutnya gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat disiplin kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Pengaruh simultan persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan terhadap tingkat disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Batu sebesar 38 9%. Sedangkan bobot sumbangan efektif di terbesar terhadap disiplin kerja pegawai diberikan oleh gaya kepemimpinan participating. Kepemimpinan situasional ini dapat berguna bila sang pemimpin mampu membaca dengan akurat siapa yang dipimpinnya. Selain itu penerimaan atas keterbatasan dan keunggulan tiap orang yang dipimpinnya. Maka keluwesan harus menjadi titik tolak dari kepemimpinan situasional ini. Dengan demikian kepemimpinan merupakan proses bagaimana pemimpin berkomunikasi pada tingkat kematangan orang-orang yang dipimpinnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 18 Mar 2010 04:29
Last Modified: 09 Sep 2010 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/3188

Actions (login required)

View Item View Item