Mada, Najib (2016) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja di The Singhasari Resort / Najib Mada. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Mada Najib. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja di The Singhasari Resort. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Agus Hermawan M.Si M.Bus (II) Dr. Aniek Indrawati S.Si M.M. Kata kunci Motivasi Kepuasan Kerja Perusahaan yang beroperasi dalam industri jasa tergantung pada karyawan terlatih tinggi yang berterampil dan mampu untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya. Hal ini sangat penting untuk suatu hotel berbintang lima yang diharap untuk menyediakan jasa terunggul. Untuk menarik pekerja berkualitas suatu hotel harus menyediakan lingkungan kerja dan kompensasi memuaskan harapan para pekerja tersebut. Salah satu faktor kunci untuk mendorong kepuasan kerja antara pekerja adalah motivasi. Penelitian ini dilakukan di The Singhasari Resort suatu hotel bintang lima di kota Batu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi karyawan dalam pekerjaan terhadap kepuasan kerja mereka. Data penelitian ini mengikuti pendekatan kuantitatif dan dikumpulkan melalui kuesioner. Data tersebut lalu dianalisis dengan menggunakan regresi linear sederhana. Dengan menggunakan rumus Slovin sampel sebesar 64 responden diambil dari populasi sebesar 177 karyawan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi mempunyai dampak yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan The Singhasari Resort. Hasil juga menemukan bahwa 40 2% variabilitas kepuasan kerja dijelaskan oleh motivasi. Berdasarkan hasil tersebut perusahaan yang berusaha untuk mencapai tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi tidak bisa meremehkan peran motivasi. Penulis menyarankan bahwa penelitian selanjutnya menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara agar diperoleh hasil lebih terinci tentang hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja. Juga disarankan bahwa penelitian selanjutnya membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja selain motivasi seperti budaya organisasi stres kerja dan gaya kepemimpinan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Aug 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31870 |
Actions (login required)
 |
View Item |