Triananda, Anisa Yunike (2016) Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT. Petrokimia Gresik) / Anisa Yunike Triananda. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Abstrak Anisa Yunike Triananda. 2013. Pemgaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (studi pada Karyawan PT.Petromiakimia Gresik ).Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si. (II) Afwan Hariri AgusProhimi S.E. M.M Kata Kunci Kecerdasan Emosional Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi kecerdasan emosional motivasi kerja kinerja karyawan pada karyawan PT.Petrokimia Gresik (2) pengaruh langsung antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja (3) pengaruh langsung antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh tidak langsung antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional variabel terikatnya adalah kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penyebaran kuesioner dilakukan terhadap 112 responden dari 156 karyawan perusahaan PT.Petrokimia Gresik pada direktorat produksi direktorat teknik dan pengembang dan direktorat SDM dan Umum. Pengisian kuesioner variabel kecerdasan emosional motivasi kerja dan kinerja karyawan dilakukan oleh karyawan PT.Petrokimia Gresik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur(path analysis) dengan menggunakan program SPSS for Windows seri 16.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja pada karyawan PT.Petrokimia Gresik (2) terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada karyawan perusahaan PT.Petrokimia Gresik (3) terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan perusahaan PT.Petrokimia Gresik (4) terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan perusahaan PT.Petrokimia Gresik Saran yang dapat diberikan adalah (1) Bagipihakperusahaanhendaknyamemberikaninformasikepadakaryawantentangpentingnyakecerdasanemosionaldalammeningkatkanmotivasikerjadankinerjakaryawan (2) perusahaan perlu untuk memberikan pelatihan EQ dan motivasi demi peningkatan kualitas karyawan (3) Berdasarkanhasilpenelitian yang menyatakanbahwamotivasimemilikiperananpentingdalammenghasilkankinerjakaryawan diharapkanpihakmanajemenmaupunatasanlangsunguntuklebihmemberikansemangatdanmotivasibagikaryawandalambekerja sehingga target yang telahditetapkandapatdicapai (4) bagi peneliti yang akan datang untuk mengembangkan penelitiannya tidak hanya terfokus pada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja saja namun kecerdasan yang lainnya semisal kecerdasanintelektual maupun kecerdasan spiritual yang berimplikasi juga terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Jul 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31836 |
Actions (login required)
 |
View Item |