Savero, Airell Malik Savero (2023) Pengaruh motivasi kerja dan budaya terhadap kinerja karyawan pt citiasia internasional / Airell Malik Savero. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Motivasi kerja dan budaya menjadi salah satu faktor dari naik turunnya seorang karyawan. Motivasi kerja sendiri adalah konsep dorongan untuk efektivitas masing-masing individu dalam melakukan pekerjaan sementara budaya diutarakan dalam dua konsep yakni budaya kerja dan budaya organisasi. Budaya kerja sendiri adalah konsep tata krama dalam lingkungan sosial dalam membentuk kredibilitas seseorang sementara budaya organiasi adalah bentuk tata tertib dalam mengatur keseimbangan dan integritas dari setiap individu atau kelompok. Untuk membuktikan tingkat signifikansi antara faktor motivasi kerja budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karayawan PT Citiasia Internasional maka penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh pada variabel motivasi kerja budaya kerja dan budaya organisasi secara signifikan ataupun tidak. Dikarenakan pada beberapa penelitian sebelumnya didapatkannya hasil yang masih inkonsisten. Penelitian ini mengangkat variabel motivasi kerja budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang nyatanya di lapangan setiap penelitian mendapatkan hasil yang sama baik itu bersifat positif maupun negatif. Hal ini dibuktikan pada beberapa penelitian sebelumnya yang masih inkonsisten dengan hasil berubah-ubah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Uji hipotesis dalam analisis regresi linier berganda pada penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel motivasi kerja budaya kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Citiasia Internasional. Seluruh variabel berimplikasi langsung dengan penerapan yang baik yang membuat kinerja karyawan PT Citiasia Internasioal menjadi efektif dan efisien. Penelitian ini mengankat variabel motivasi kerja budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang nyatanya di lapangan belum setiap penelitian mendapatkan hasil yang sama.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial (FIS) > Departemen Sosiologi > S1 Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 04 Jun 2023 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/318200 |
Actions (login required)
 |
View Item |