Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan non teknis (studi kasus di PT. Telkom Indonesia Witel Malang) / Faizatin Istiqomah - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan non teknis (studi kasus di PT. Telkom Indonesia Witel Malang) / Faizatin Istiqomah

Istiqomah, Faizatin (2016) Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan non teknis (studi kasus di PT. Telkom Indonesia Witel Malang) / Faizatin Istiqomah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Istiqomah Faizatin. 2016. PengaruhPenempatandanPelatihanterhadapKinerjaKaryawan Non-teknis (Studikasus di PT. Telkom Indonesia Witel Malang). Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (1) Dr. WahjuWibowo A.Md S.E. M.Si (2) Drs. H. Mohammad Arief M.Si Kata kunci Penempatan Pelatihan Kinerja. Kinerjakaryawanmerupakansuatuhalpentingdalammencapaitujuanorganisasi yang tidaklepasdariresource di dalamnyayaitumanusia. SDM yang berkualitasbelumtentudapatmencapaitujuanperusahaanapabilapenempatannyatidakdiperhatikandenganbaik. Penempatanmerupakansuatu proses yang menentukan penempatankaryawanharussesuaidengankemampuandankeahliannya agar mampumemberikannilaitambahpositifuntukkemajuanperusahaan. Penempatanpegawaitidaksekedarmenempatkansaja melainkandidasarkanpadakemampuandanbidangkeahliannya agar karyawanlebihmaksimalmenjalankanpekerjaannya. Penempatankaryawanterkadangtidaksesuaidengankeahliandanpendidikanseorangpegawai halinitentunyaakanmenjadimasalahkesenjanganantarakemampuankaryawandengankeinginanperusahaan. Sehinggaperusahaanharusmemberikanpelatihanbagisetiapkaryawannyauntukmemperkecilkemungkinankesenjanganantaraperusahaandankemampuankaryawan. Apabilasudahdilakukanpelatihandiharapkankaryawandapatmengertidanmenyiapkantanggungjawabmerekagunapencapaiankinerjaperusahaan. Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhdaripenempatandanpelatihanterhadapkinerjakaryawan non-teknispada PT. Telkom Indonesia Witel Malang. Jenispenelitianiniadalahpenelitiankuantitatifdenganvariabelbebaspenempatandanpelatihansertavariabelterikatkinerjakaryawan. TeknikpengambilansampelmenggunakanrumusSlovin denganjumlahsampelsebanyak 44 orang karyawan non-teknis. Metode yang digunakanadalahanalisisregresi linear berganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwaterdapatpengaruhpositifsignifikanantarapenempatanterhadapkinerjakaryawan haltersebutmenunjukkanbahwapenempatanmemilikikorelasiterhadapkinerjakaryawan. Serta terdapatpengaruhpositifsignifikanantarapelatihanterhadapkinerjakaryawan haltersebutjugasemakinmenguatkanbahwapelatihanpentinguntukmeningkatkankeahliankaryawangunamenjalankanpekerjaannyasaatini. Untukpenelitianselanjutnyadisarankanuntukmenambahvariabelbebaslebihmenarikuntukdipelajaridanditeliti.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 28 Jun 2016 04:29
Last Modified: 09 Sep 2016 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31810

Actions (login required)

View Item View Item