Susilowati (2016) Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Martadinata Malang) / Susilowati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Susilowati. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiPada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Martadinata Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Pengembangan Karir Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terpenting bagi pertumbuhan dan perkembangan suatu organisasi. Pada perusahaan ini konseling karir bersifat non- formal sehingga apabila terdapat jabatan yang kosong barulah konseling karir diadakan. Hal ini sangat tidak efisien dan efektif melihat perusahaan tersebut merupakan salah satu bank yang cukup besar dan terpercaya dikalangan masyarakat umum pada khususnya. Dalam memotivasi karyawan agar meningkatkan kinerjanya perusahan juga perlu memperhatikan pengembangan karir mereka karena sebagian besar karyawan menganggap kepastian karir merupakan hal yang penting. Sehingga karyawan mengetahui sampai mana karir yang bisa mereka capai dan karyawan akan terdorong untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Martadinata Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Jumlah anggota populasi sebanyak 231 orang karyawan. Dan penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh hasil sebanyak 146 responden yang akan dijadikan sampel dalam penelitian. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Deskripsi penelitian menyatakan bahwa pengembangan karir sudah terpenuhi motivasi kerja di kategorikan tinggi dan kinerja karyawan di kategorikan tinggi. Untuk PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Martadinata Malang hendaknya lebih memperhatikan dalam pelaksanaan program pelatihan dan pendidikan secara berkala dalam mendukung pengembangan karir karyawannya memotivasi karyawan dengan jabatannya saat ini yang orang lain belum tentu bisa mencapainya dan memberikan pemahaman kepada karyawannya akan arti pentingnya sebuah kerja sama baik secara individu maupun dalam tim. Sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerjanya sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 12 Apr 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31776 |
Actions (login required)
 |
View Item |