Pengaruh kompensasi finansial langsung dan motivasi terhadap kinerja pegawai (studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai) / Ratri Hardian Proboningrum - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh kompensasi finansial langsung dan motivasi terhadap kinerja pegawai (studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai) / Ratri Hardian Proboningrum

Proboningrum, Ratri Hardian (2016) Pengaruh kompensasi finansial langsung dan motivasi terhadap kinerja pegawai (studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai) / Ratri Hardian Proboningrum. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Proboningrum. R. H. 2015. Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanana Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Suputra M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Kompensasi Finansial Langsung Motivasi Kinerja Tujuan utama bekerja adalah untuk mendapatkan uang atau penghasilan untuk memenuhi kebutuhan. Penghasilan yang diterima disebut juga kompensasi finansial langsung. Kompensasi finansial langsung atau dalam bentuk pemberian uang secara langsung seperti gaji tunjangan insentif dan premi. Tidak hanya pemberian kompensasi saja yang perlu diperhatikan oleh instansi guna meningkatkan kinerja pegawai akan tetapi instansi juga harus memperhatikan faktor motivasi. Motivasi memberikan dorongan dorongan kepada pegawai untuk bertindak yang menyebabkan seorang pegawai dalam suatu perusahaan rela dan mau untuk melakukan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya. Dalam penelitian ini indikator yang cocok dipakai untuk mengukur tingkat motivasi karyawan terhadap kinerja adalah kebutuhan fisiologis kebutuhan rasa aman kebutuhan aktualisasi diri kebutuhan harga diri dan kebutuhan sosial atau rasa memiliki. Pemahaman terhadap motivasi pegawai akan sangat penting kaitannya dengan pencapaian tujuan yaitu prestasi kerja atau kinerja. Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang pegawai sesuai dengan ukuran kerja yang berlaku dengan pekerjaan yang bersangkutan. Artinya apabila perilaku seseorang memberikan hasil yang sesuai dengan standar kinerja. Indikator kinerja yang digunakan pada KPPBC TMP Ngurah Rai adalah integritas (integrity) profesionalisme (professionalism) sinergi (synergy) pelayanan (service) dan kesempurnaan (excellence). Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada maka jenis penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi kinerja motivasi dan kompensasi finansial langsung pegawai KPPBC TMP Ngurah Rai (2) pengaruh kompensasi finansial langsung terhadap kinerja pegawai KPPBC TMP Ngurah Rai. (3) pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai KPPBC TMP Ngurah Rai Variabel bebas dalam penelitian ini ada dua yaitu kompensasi Finansial Langsung (X1) Motivasi (X2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPPBC TMP Ngurah Rai yang berjumlah 157 pegawai dengan sampel yang digunakan sebanyak 61 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampel Acak Secara Proporsional Menurut Stratifikasi (Proportionate Stratified Random Sampling). Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert . Sumber data berasal dari data primer yang berasal dari responden dan sekunder yang di dapat dari pegawai KPPBC TMP Ngurah Rai. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara metode kuesioner dan metode dokumentasi. Untuk uji kelayakan instrument digunakan uji validitas dan reliabilitas dengan bantuan SPSS 13 for Windows. Penelitian ini juga menggunakan beberapa model uji asumsi klasik yaitu (1) Uji normalitas (2) uji multikolinieritas (3) uji heterokedastisitas. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial langsung termasuk kategori Sangat smemenuhi harapan (2) motivasi menunjukkan kategori tinggi (3) kinerja pegawai termasuk kategori sangat tinggi (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial langsung terhadap kinerja (5) terdapat pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Uraian diatas menyarankan (1) Diharapkan dengan pemberian kompensasi finansial langsung yang diterima oleh pegawai dan motivasi pegawai dilingkungan KPPBC TMP Ngurah Rai terus bekerja secara maksimal untuk memperoleh hasil kinerja yang maksimal juga. (2) Diharapkan hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 12 Apr 2016 04:29
Last Modified: 09 Sep 2016 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31774

Actions (login required)

View Item View Item