Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang / Hokibuanmaltar Pardamaian

Pardamaian, Hokibuanmaltar (2016) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang / Hokibuanmaltar Pardamaian. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Pardamaian, Hokibuanmaltar 2014. ÔÇ£Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Pada PT. Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) Kantor Cabang MalangÔÇØ. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Sopiah, M.Pd, M.M (II) Dr. Ludi Wishnu Wardana, S.T., S.Pd., S.E., M.M. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi Hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam perusahaan dengan kinerja karyawan mempunyai suatu hubungan yang erat pada kesuksesan pencapaian tujuan perusahaan. PT. Asuransi Ekspor Indonesia (ASEI) sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa asuransi ekspor dan merupakan salah satu BUMN yang masih mampu mempertahankan eksistensinya. Beberapa budaya organisasi yang tercermin di dalam ASEI Malang diantaranya antara satu karyawan dan lainnya seperti layaknya keluarga sendiri, tiadanya jarak antara karyawan dan pimpinan, adanya kesempatan bagi karyawan untuk menyampaikan pendapatnya kepada pimpinan merupakan hal yang terdapat dalam ASEI Malang. Beberapa hal tersebut merupakan bentuk budaya organisasi yang akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam sikapnya sehari-hari. Sikap yang dibentuk antara lain yaitu komitmen organisasi. Dengan adanya komitmen yang kuat, maka karyawan akan berusaha mencapai tujuan perusahaan. Penelitian pada ASEI Malang ini bertujuan untuk mengetahui (1) Kondisi deskriptif Budaya organisasi, kinerja, dan komitmen organisasi, (2) Pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, (4) Pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan , (5) Pengaruh secara tidak langsung yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisa jalur (path Analysis),dimana teknik tersebut akan menguji hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara variabel bebas (Budaya Organisasi) terhadap variabel terikat (Kinerja) secara tidak langsung melalui variabel intervening (Komitmen Organisasi). Penelitian ini dilakukan terhadap 35 orang karyawan ASEI Malang menggunakan instrumen kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Budaya organisasi ASEI baik (2) Komitmen Organisasi ASEI tinggi (3) Kinerja Karyawan ASEI baik (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada ASEI Malang, (5) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada ASEI Malang, (6) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada ASEI Malang, (7) Terdapat pengaruh positif signifikan secara tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel intervening Komitmen Organisasi pada ASEI Malang. Berdasarkan hasil penelitian, maka peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut: Budaya organisasi di ASEI hendaknya terus dipertahankan dan ditingkatkan dikarenakan budaya tersebut berkembang dengan positif dan mampu meningkatkan Kinerja Karyawan dan menumbuhkan komitmen dalam diri karyawan . Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan untuk dapat melakukan penelitian dengan variabel penelitian yang lain, maupun dengan menggunakan teknik analisis yang lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 26 Jan 2016 04:29
Last Modified: 09 Sep 2016 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31752

Actions (login required)

View Item View Item