Dahana, Raiza Nora (2015) Pengaruh hasil pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin (studi pada PT Karya Dibya Mahardika, Pasuruan) / Raiza Nora Dahana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Dahana Raiza Nora. 2014. Pengaruh Hasil Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin (Studi Pada PT Karya Dibya Mahardika Pasuruan) Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. Sutrisno M.M. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Kinerja Karyawan Hasil Pelatihan Motivasi Kerja Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya untuk mencapai tujuan. Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh Hasil Pelatihan dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin Pada PT. Karya Dibya Mahardika Pasuruan. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dan Deskriptif dengan dua variabel bebas hasil pelatihan dan motivasi kerja serta dengan variabel terikat kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel mengunakan random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan pada bagian Produksi Sigaret Kretek Mesin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran angket penelitian yang diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara hasil pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan sebagai berikut 1) Bagi penelitian selanjutnya sebaiknya menambah variabel bebas pada penelitian selanjutnya sehingga penelitian menjadi berbeda dan lebih menarik untuk diteliti. 2) Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan program pelatihan dengan melaksanakan program pelatihan diluar tempat karyawan bekerja supaya tidak terpecah fokus pada pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Dec 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31749 |
Actions (login required)
 |
View Item |