Rizal, Abdullah Mukhammad (2015) Pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasional melalui motivasi pekerja (studi pada karyawan Citra Motoris Malang) / Abdullah Mukhammad Rizal. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Rizal Abdullah Mukhammad. 2015. Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Melalui Motivasi Pekerja. Skripsi Program Studi Manajemen Program Sarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata kunci self efficacy pengembangan karir komitmen organisasional motivasi pekerja Organisasi yang baik tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya dengan optimal khususnya menghadapi dinamika perubahan lingkungan yang terjadi. Selain itu pula kedudukan sumber daya manusia pada posisi yang paling tinggi berguna untuk mendorong perusahaan menampilkan norma perilaku nilai dan keyakinan sebagai sarana penting dalam peningkatan motivasi pekerjanya. Berbagai cara bisa ditempuh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya komitmen organisasi pengembangan karir dan self efficacy. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) kondisi self efficacy pengembangan karir dan motivasi pekerja karyawan Citra Motoris Malang (2) pengaruh tingkat self efficacy terhadap motivasi pekerja karyawan Citra Motoris Malang (3) pengaruh tingkat pengembangan karir terhadap motivasi pekerja karyawan Citra Motoris Malang (4) pengaruh tingkat motivasi pekerja terhadap komitmen organisasional karyawan Citra Motoris Malang (5) pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasional karyawan Citra Motoris Malang (6) pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasional karyawan Citra Motoris Malang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Explanatory research yaitu penelitian yang melakukan pengumpulan data sedemikian rupa untuk menjelaskan hubungan sebab akibat (kausal) antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis sehingga memungkinkan diperoleh suatu kesimpulan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh di analisis menggunakan Analisis Jalur dengan program SPSS 16 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy dan pengembangan karir memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi pekerja motivasi pekerja memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasional self efficacy dan pengembangan karir memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasional dan self efficacy dan pengembangan karir memiliki pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui motivasi pekerja. Disarankan pada pihak perusahaan untuk memberikan keleluasan dan kebebasan serta memberikan wewenang yang lebih besar kepada karyawan di dalam pelaksanaan pekerjaan dan memperhatikan peningkatan pemberian tunjangan tambahan bagi yang lebih berprestasi agar dapat memotivasi karyawan dan lebih mempunyai semangat kerja dan akhirnya menghasilkan komitmen organisasional yang tinggi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 Aug 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31719 |
Actions (login required)
 |
View Item |