Zakia, Norma (2015) Pengaruh diversitas dewan direksi dan komisaris terhadap rasio leverage perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013 / Norma Zakia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Zakia Norma. 2015. Pengaruh Diversitas Dewan Direksi dan Komisaris Terhadap Rasio Leverage Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI Periode 2013. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Subagyo S.E. S.H. M.M. (II) Fadia Zen S.E. M.M. Kata Kunci Diversitas Dewan Direksi Dewan Komisaris Rasio Leverage. Diversitas dewan direksi merupakan salah satu komponen penting dalam penerapan good corporate governance. Perusahaan yang memiliki persebaran komposisi dewan direksi mencerminkan perusahaan tersebut semakin obyektif dalam pengambilan keputusan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh board diversity yang diukur dengan 3 variabel yaitu Proporsi Gender Proporsi Etnis Tionghoa Proporsi Outside Directors terhadap rasio leverage. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 130 perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 63 perusahaan manufaktur. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah format dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Rasio Leverage (DER) perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013 sebagian besar tergolong rendah Komposisi direksi perempuan pada perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013 sebagian besar tergolong rendah Komposisi direksi Etnis Tionghoa pada perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013 sebagian besar tergolong tinggi Komposisi Proporsi Outside Directors pada perusahaan manufaktur yang listing di BEI periode 2013 sebagian besar memiliki komisaris independen 8805 30%. 2) Proporsi Gender tidak berpengaruh signifikan terhadap Rasio Leverage. 3) Proporsi Etnis Tionghoa tidak berpengaruh signifikan terhadap Rasio Leverage. 4) Proporsi Outside Directors tidak berpengaruh signifikan terhadap Rasio Leverage. Saran yang diberikan adalah sebagai berikut 1) Pihak manajemen perusahaan supaya tetap menjaga proporsi diversitas dewan direksi meskipun pada penelitian menunjukkan jika tidak terdapat pengaruh yang signifikan. 2) bagi peneliti selanjutnya sebaiknya menggunakan metode penelitian kualitatif dalam kaitannya diversitas dewan direksi terhadap rasio hutang. 8195
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 02 Jul 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31707 |
Actions (login required)
 |
View Item |