Kusuma, Dimas Chandra (2015) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan, Kalimantan Timur) / Dimas Chandra Kusuma. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Kusuma Dimas Chandra. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur). Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si (II) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Kepemimpinan Transformasional Disiplin Kerja Motivasi Kerja. Pengelolaan sumber daya manusia memiliki tingkat kesulitan yang lebih tinggi dibandingkan dengan bagian-bagian lainnya dalam sebuah organisasi karena hal ini menyangkut fakor manusiawi seperti kemampuan emosi motivasi mental yang berbeda di setiap individunya. Selain itu terdapat pula berbagai hambatan seperti rendahnya prestasi kerja rendahnya tingkat kedisiplinan rendahnya motivasi kerja karyawan dan lain sebagainya yang dapat menghambat perkembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 116 responden dari 163 karyawan. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan Proportional Sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Path (analisis Jalur). Dari hasil penelitian dapat diketahui 1) pimpinan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur kurang menerapkan kepemimpinan transformasional serta karyawannya yang memiliki tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja yang tinggi 2) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur 3) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur 4) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur dan 5) terdapat pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan melalui motivasi kerja di PT Kariangau Indojaya Balikpapan Kalimantan Timur. Saran yang diberikan adalah PT Kariangau Indojaya Balikpapan hendaknya mengadakan acara family gathering setiap tahunnya untuk seluruh karyawan hal ini dimaksudkan agar dapat mempererat hubungan silahturahmi antara pimpinan dengan karyawannya dan juga penyegaran bagi setiap karyawan setelah melakukan aktivitas pekerjaan sehari-hari dan bagi peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel penelitian lain yaitu variabel gaya kepemimpinan partisipatif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Jun 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31682 |
Actions (login required)
 |
View Item |