Setiawan, Bayu (2015) Pengaruh kejenuhan dan kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan PT. Adira Kredit Cabang Surabaya) / Bayu Setiawan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Setiawan Bayu. 2013. Pengaruh Kejenuhan Kerja dan Kepuasan Gaji terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan PT. Adira Kredit Cluster Suarabaya). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. Agus Hermawan M.Si. Grad Dip MGT. M.Bus (2) Hj. Madziatul Churiyah S.Pd. M.M. Kata Kunci Kejenuhan Kerja Kepuasan Gaji Komitmen Organisasi 12288 12288 12288 12288 Keberhasilan organisasi mencapai tujuan bergantung pada karyawannya karyawan dengan komitmen organisasi yang kuat dapat memberikan kontribusi positif guna mencapai tujuan organisasi. Indikasi komitmen organisasi yang tinggi dapat terlihat dari kejenuhan kerja karyawan yang rendah serta kepuasan gaji yang tinggi. Kejenuhan kerja adalah adalah suatu pengertian multidimensional yang terdiri dari kelelahan emosional sinisme dan reduced personal efficacy. Kepuasan gaji dapat diartikan bahwa seseorang akan terpuaskan dengan gajinya ketika persepsi terhadap gaji dan apa yang mereka peroleh sesuai dengan yang diharapkan. Komitmen organisasi merupakan identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi kejenuhan kerja kepuasan gaji dan komitmen organisasi karyawan PT. Adira Kredit Cluster Surabaya (2) Pengaruh kejenuhan kerja dan kepuasan gaji secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi. 12288 12288 12288 12288 Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa (1) mayoritas responden sebesar 27 8 % menjawab setuju terhadap kejenuhan kerja (2) mayoritas responden sebesar 40 % menjawab tidak setuju terhadap kepuasan gaji (3) mayoritas responden sebesar 36 9 % menjawab ragu-ragu terhadap komitmen organisasi. Dari hasil analisis regresi berganda didapatkan nilai signifikasi F adalah 0 000 0 050 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima nilai signifikasi t untuk X1 adalah 0 000 0 050 sedangkan signifikasi t untuk X2 adalah 0 000 0 050 maka H0 ditolak dan Ha diterima. 12288 12288 12288 12288 Kesimpulan penelitian ini adalah (1) kejenuhan kerja dan kepuasan gaji secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Adira Kredit Cluster Surabaya (2) kejenuhan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (3) kepuasan gaji secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Saran yang dapat diberikan adalah (1) mengurangi kejenuhan kerja karyawan dengan mengevaluasi jam kerja karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan Bab III pasal 18 yang menyebutkan bahwa karyawan yang bekerja 5 hari seminggu mempunyai waktu kerja 8 jam sehari dan 40 jam seminggu sedangkan karyawan yang bekerja 6 hari seminggu mempunyai waktu kerja 7 jam sehari dan 40 jam seminggu (2) meningkatkan kepuasan gaji karyawan dengan meningkatkan jumlah gaji pokok karyawan sesuai dengan UMK Surabaya tahun 2013 yaitu sebesar Rp. 1.740.000.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 07 Jan 2015 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2015 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31606 |
Actions (login required)
 |
View Item |