Wardaningrum, Ayudesta (2014) Pengaruh pemberdayaan karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang) / Ayudesta Wardaningrum. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Wardaningrum A. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Skripsi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Drs. I Nyoman Saputra M.Si. Kata Kunci Pemberdayaan Karyawan Iklim Organisasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Terdapat empat variabel penelitian dalam penelitian ini diantaranya Pemberdayaan Karyawan Iklim Organisasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuh mengetahui pengaruh parsial antara Pemberdayaan Karyawan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pemberdayaan Karyawan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu tujuan penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung dari keempat variabel tersebut. 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kualitatif dengan menggunakan teknik analisis Path. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang yang kemudian sampel diambil diambil dengan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling sehingga diperoleh sebesar 116 sampel. Metode pengumpulan datanya dilakukan dengan teknik wawancara angket/kuisioner dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pemberdayaan Karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Pemberdayaan karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Iklim organisasi berpengaruh langsung positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (6) Pemberdayaan karyawan dan iklim organisasi melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini penulis merekomendasikan agar aspek-aspek dalam variabel bebas diteliti lebih luas terutama pada variabel iklim organisasi untuk lebih dapat meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 02 Oct 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31590 |
Actions (login required)
 |
View Item |