Wahyuningtyas, Tri Jayanti (2014) Pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian redaksi PT. Malang Post) / Tri Jayanti Wahyuningtyas. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Wahyuningtyas T.J. 2014. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan bagian Redaksi PT. Malang Post). Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Elfia Nora S.E. M.M 12288 12288 12288 12288 Kata Kunci keadilan prosedural keadilan interaksional kepuasan kerja 12288 12288 12288 12288 12288 komitmen organisasi 12288 12288 12288 12288 12288 Keadilan menjadi hal yang semakin penting pada masa sekarang ini. Proses ketidakadilan menyebabkan ketidakpuasan yang apabila tidak segera diselesaikan dapat menimbulkan perilaku menyimpang di tempat kerja. Pada akhirnya ketidakadilan hanya akan menghilangkan ikatan di antara anggota organisasi dan berbahaya bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada Karyawan bagian Redaksi PT. Malang Post. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa responden memberikan penilaian adil terhadap penerapan keadilan prosedural dan keadilan interaksional di PT. Malang Post memberikan penilaian puas terhadap kepuasan kerja yang selama ini responden rasakan dan memberikan penilaian yang tinggi terhadap komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakan Path analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian redaksi di PT. Malang Post yang berjumlah 65 orang dengan menggunakan teknik sampel random sampling jumlah sampel dalam penelitian ini diketahui berjumlah 56 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dokumentasi dan wawancara. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Keadilan prosedural berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja 2) Keadilan interaksional berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja 3) Keadilan prosedural berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi 4) Keadilan interaksional berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi 5) Kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi 6) Keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi yang dimediatori oleh kepuasan kerja. 12288 12288 12288 12288 Saran yang diberikan hendaknya PT Malang Post lebih menumbuhkan sikap positif pada diri karyawan dengan memberikan perlakuan yang baik atau adil karena hal tersebut yang nantinya menentukan faktor kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan membuat karyawan betah berada di perusahaan tempat dimana ia bekerja sehingga akan selalu berkomitmen untuk setia pada organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 02 Oct 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31589 |
Actions (login required)
 |
View Item |