Prasetya, Indra Ari (2014) Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Malang Bagian Teknisi) / Indra Ari Prasetya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Prasetya Indra Ari. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Malang Bagian Teknisi). Skripsi Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. (II) Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata kunci Kompensasi Finansial Kompensasi Non Finansial Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan terkait dengan sumber daya manusia. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristiknya. Ketika karyawan mempunyai kepuasan kerja yang tinggi tujuan perusahaan akan tercapai secara optimal. Salah satu cara untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan yang tinggi ialah dengan memberikan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara layak . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (3) pengaruh kompensasi finansial dan non finansial secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Malang bagian teknisi. Jenis penelitian ini adalah explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknisi PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Malang. Sampel yang digunakan berjumlah 48 karyawan yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk melihat pengaruh langsung variable bebas yaitu kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) terhadap variable terikat yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan Software SPSS 16.0 Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa (1) para karyawan bagian teknisi Dipo Kereta Malang menerima kompensasi dalam bentuk finansial yang layak (2) para karyawan bagian teknisi Dipo Kereta Malang menerima kompensasi dalam bentuk non finansial yang layak (3) tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Stasiun Malang bagian teknisi sangat tinggi. Hasil penelitian ini adalah kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini penulis menyarankan (1) bagi perusahaan agar tetap menjaga proporsi pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara adil dan layak (2) bagi peneliti yang akan datang untuk mengembangkan penelitiannya tidak hanya terfokus pada pengaruh kompensasi baik dari segi finansial maupun non finansial terhadap kepuasan kerja namun juga faktor-faktor yang lain.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Sep 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31561 |
Actions (login required)
 |
View Item |