Sholikah, Aminatus (2014) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja dan kemampuan karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Malang / Aminatus Sholikah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Sholikah Aminatus. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja dan Kemampuan Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Elfia Nora S.E M.Si. Kata Kunci Pengembangan Karir Motivasi Kemampuan Kinerja 12288 12288 12288 12288 Penelitan ini dilaksanakan di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang yang merupakan salah satu perusahaan pelayanan publik milik Negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) deskripsi pengembangan karir motivasi kerja kemampuan dan kinerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (2) pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja (3) pengaruh pengembangan karir terhadap kemampuan (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan (6) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja (7) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja dan (8) pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui kemampuan. 12288 12288 12288 12288 Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang sebanyak 163 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proportionate random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). 12288 12288 12288 12288 Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) deskripsi pengembangan karir pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Kota Malang masuk dalam kategori baik motivasi kerja menunjukkan hasil yang tinggi kemampuan kerja karyawan sangat tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria sangat tinggi (2)nterdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (3) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kemampuan pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (4) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (5) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kemampuan terhadap kinerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (6) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang dan (7) terdapat pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi dan kemampuan pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan progam pengembangan karir dengan memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan agar karyawan menjadi termotivasi dan lebih meningkatkan kemampuannya sehingga kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Jun 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31542 |
Actions (login required)
 |
View Item |