Andrianto, Hendy Hermawan (2014) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk. Witel Malang) / Hendy Hermawan Andrianto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Andrianto Hendy Hermawan. 2014. Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Dr. Ely Siswanto S.Sos . M.M. Kata Kunci Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi 12288 12288 12288 12288 Penelitan ini dilaksanakan di PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang yang merupakan salah satu perusahaan pelayanan publik milik Negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) deskripsi lingkungan kerja motivasi kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (2) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (3) pengaruh lingkungan terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (6) pengaruh lingkungan kerja serta motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (7) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. 12288 12288 12288 12288 Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis pengulangan menunjukkan bahwa Hasil (Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Motivasi kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (3) Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (4) Motivasi kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (5) Kepuasan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (6) Lingkungan kerja serta motivasi kerja secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan (7) Motivasi kerja secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Malang untuk mempertahankan dan memperbaiki lingkungan kerja yang lebih baik dan nyaman serta lebih memberikan motivasi kepada karyawan agar karyawan merasa puas dalam bekerja sehingga meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Jun 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31541 |
Actions (login required)
 |
View Item |