Puspitawati, Diah (2009) Hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan tata usaha (TU) di Sekolah Menengah Atas Negeri se Kota Kediri / Diah Puspitawati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Motivasi Berprestasi merupakan suatu dorongan atau keinginan untuk melakukan pekerjaan yang berprestasi lebih baik daripada prestasi orang lain. Motivasi berprestasi menyebabkan seseorang berusaha mencapai tujuan-tujuan baik sadar ataupun tidak sadar. Motivasi berprestasi ini pula yang menyebabkan seseorang itu berperilaku dan mamahami tugasnya masing-masing menetapkan arah umum yang harus ditempuh oleh seseorang untuk mencapai suatu keberhasilan. Keberhasilan karyawan dalam meraih prestasi tidak hanya berhubungan dengan kemampuan karyawan tetapi juga dalam bekerja sangat besar hubungannya terhadap keberhasilan karyawan. Seseorang dikatakan berprestasi baik apabila hasil yang telah diperoleh mencapai standar yang telah ditentukan. Untuk mencapai standar yang telah ditentukan dan prestasi kerja yang lebih tinggi maka dibutuhkan adanya motivasi berprestasi untuk melaksanakan pekerjaannya. Motivasi berprestasi ini pula akan membantu meningkatkan semangat kerja untuk mencapai prestasi kerja yang lebih tinggi pula. Hal ini seperti yang dijelaskan Siswanto (1990) bahwa prestasi adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya . Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tingkat motivasi berprestasi karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri mengetahui hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri lokasi penelitian ini adalah SMA Negeri di Kota Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasional yaitu bertujuan untuk mendeskripsikan mencatat menganalisis serta menginterprestasikan data sehingga penelitian ini berawal dari suatu permasalahan dan berakhir pada jawaban permasalahan yang dipertanyakan dalam hal ini yaitu menggambarkan hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan tata usaha. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat adapun variabel bebasnya (X) adalah motivasi berprestasi dan variabel terikatnya (Y) adalah prestasi kerja karyawan tata usaha. Populasi dan sampel penelitian adalah karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri yang berjumlah 175 orang. Sampel penelitian berjumlah 122 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel secara acak (proportional random sampling). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum motivasi berprestasi karyawan tata usaha adalah berkualifikasi sedang dengan nilai mean (rata-rata) sebesar 105 6230 sedangkan prestasi kerja karyawan tata usaha adalah berkualifikasi tinggi dengan nilai mean (rata-rata) sebesar 85 0492. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri. Besarnya nilai rhitung 0 545 rtabel 0 177 sedangkan taraf signifikansinya 0 000 dengan N 122 ini berarti bahwa nilai rhitung rtabel. Dengan kata lain semakin tinggi motivasi berprestasi maka prestasi kerja akan semakin tinggi pula. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan agar 1) Bagi Karyawan Tata Usaha SMA Negeri Agar prestasi kerja karyawan tata usaha SMA Negeri tetap berada pada kualifikasi tinggi maka diupayakan tetap mempertahankan prestasi kerja yang telah dicapai terlebih lagi meningkatkan motivasi berprestasi yang masih berada pada kualifikasi sedang diperlukan peningkatan motivasi berprestasi 2) Universitas Negeri Malang dan Jurusan Administrasi Pendidikan Hendaknya mengadakan kegiatan pelatihan karyawan tata usaha atau seminar mengenai motivasi berprestasi dan prestasi kerja agar pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan tata usaha SMA Negeri dijalankan dengan baik dan penuh semangat untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal 3) Dinas Pendidikan Kota Kediri Sebaiknya berperan serta dalam memberikan dukungan terhadap karyawan tata usaha. Bentuk dukungan tersebut tidak harus dalam bentuk dukungan materi melainkan dapat berperan serta dalam memberikan peluang untuk berprestasi bagi tiap karyawan yang dapat membantu terselesainya pekerjaan dengan mencapai hasil yang maksimal dengan cara mengadakan pelatihan dan promosi 4) Peneliti Lain Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja karyawan tata usaha di SMA Negeri Se Kota Kediri. Bagi peneliti lain apabila ingin melakukan penelitian yang sejenis sebaiknya penelitian ini lebih dikembangkan dengan tiga komponen motivasi berprestasi secara lengkap dan subjek yang berbeda serta lebih mengembangkan variabel sub variabelnya dan indikatornya karena ilmu pengetahuan berkembang dengan sangat cepat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 07 Aug 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3153 |
Actions (login required)
 |
View Item |