Choirunnisa, Halla (2014) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Malang / Halla Choirunnisa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Choirunnisa Halla. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Dr. Ludi Wishnu Wardana S.T. S.Pd. S.E. M.M. Kata Kunci budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi 12288 12288 12288 12288 Penelitan ini dilaksanakan di PDAM Tirta Dharma Kota Malang yang merupakan salah satu perusahaan pelayanan publik milik Negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) deskripsi budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Malang (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. 12288 12288 12288 12288 Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu budaya organisasi (X) variabel intervening kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat komitmen organisasi (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Populasi yang dipilih adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Dharma Kota Malang sebanyak 405 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode proportionate random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPSS for windows versi 19.0. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan analisis deskriptif kondisi budaya organisasi di PDAM Tirta Dharma Kota Malang adalah cukup baik kepuasan kerja karyawan adalah cukup puas dan komitmen organisasi pada karyawan cukup tinggi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PDAM Kota Malang dengan sebesar 0 503 dan Sig. 0 000 (2) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Malang dengan sebesar 0 298 dan Sig. 0 003 (3) terdapat pengaruh positif secara langsung yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Malang dengan sebesar 0 354 dan Sig. 0 000 (4) terdapat pengaruh positif secara tidak langsung yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan PDAM Kota Malang sebesar 0 178 dan koefisien determinasi total yang diperoleh sebesar 0 476. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan agar pihak PDAM Kota Malang untuk lebih meningkatkan nilai-nilai budaya organisasi yang sudah ada agar budaya organisasi perusahaan semakin kuat. Kemudian pimpinan agar selalu memberikan dorongan dan semangat serta mau menerima masukan saran dan kritik yang membangun dari karyawan. Selain itu pimpinan sebaiknya lebih memperhatikan dan peduli terhadap kinerja dan prestasi karyawan agar timbul rasa puas pada diri karyawan dan tidak muncul niatan untuk keluar dari perusahaan atau dengan kata lain karyawan akan berkomitmen pada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 10 Jun 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31526 |
Actions (login required)
 |
View Item |