Sakti, Rifky Rifanda (2014) Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan pada Toko Buku Gramedia Basuki Rachmat Malang / Rifky Rifanda Sakti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Sakti Rifky Rifanda. 2013. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Toko Buku Gramedia Basuki Rachmat Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen Sumberdaya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Syihabudhin SE M.Si (II) Elfia Nora S.E M.Si Kata Kunci Pengembangan karir promosi mutasi pendidikan dan pelatihan motivasi kerja 12288 12288 12288 12288 Sumber daya manusia merupakan aset utama bagi perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktifitas dalam suatu organisasi. Mereka mempunyai pikiran perasaan keinginan status dan latar belakang pendidikan yang dibawa kedalam suatu lingkungan organisasi perusahaan. Mereka bukan seperti uang mesin dan materil yang sifatnya positif dan dapat diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu strategi yang harus di implementasikan oleh pihak manajemen adalah membuat perencanaan dan pengembangan karir bagi seluruh karyawan selama mereka bekerja di perusahaan. Untuk sebagian besar karyawan kepastian karir merupakan hal yang sangat penting karena mereka akan tahu posisi tertinggi yang akan mereka capai sehingga mereka akan termotivasi dan terus berusaha meningkatkan kemampuan serta loyal terhadap perusahaan. 12288 12288 12288 12288 Permasalahan dari penelitian ini adalah (1) Bagaimana program kebijakan pengembangan karir yang ditetapkan oleh Toko Buku Gramedia Malang Basra yang mencakup promosi mutasi dan pendidikan dan pelatihan (2) Bagaimanakah kondisi motivasi kerja karyawan Toko Buku Gramedia Malang Basra dan (3) Adakah pengaruh yang signifikan program kebijakan pengembangan karir mencakup promosi mutasi dan pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan di Toko Buku Gramedia Malang Basra. 12288 12288 12288 12288 Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Buku Gramedia basuki rachmat malang yang berjumlah 52 orang sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Skala yang digunakan adalah Semantic differential dengan 5 (lima) skor nilai jawaban. Uji validitas dan uji realibilitas digunakan untuk menguji kelayakan instrument. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dokumentasi observasi/pengamatan dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji kelayakan regresi dilakukan uji asumsi klasik dan hasil dari analisis data responden diolah menggunakan SPSS 16 0 For Windows. 12288 12288 12288 12288 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian ini adalah (1) Dari hasil analisis deskriptif bahwa para karyawan sudah sangat setuju dengan kebijakan pengembangan karir yang meliputi promosi mutasi dan pendidikan dan pelatian yang diberikan oleh perusahaan. Jabaran analisis deskriptif kondisi motivasi kerja karyawan dapat disimpulkan bahwa sudah sangat baik berdasarkan penilaian kuesioner yang dibagikan dengan prosentase jawaban sangat setuju paling dominan (2) Hasil analisis regresi secara parsial diketahui bahwa variabel promosi berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai sig t sebesar 0 049 sehingga nilai sig t 0 05. Variabel mutasi juga berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai sig t sebesar 0 033 sehingga nilai sig t 0 05. Dan variabel pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai sig t sebesar 0 006 sehingga nilai sig t 0 05. (3) Sedangkan hasil analisis regresi secara simultan pengaruh antara variabel pengembangan karir terhadap motivasi kerja diketahui bahwa nilai sig F 0 001 (sig F 0 05) nilai R Square sebesar 0 301 hal ini berarti bahwa 30 1% motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebijakan promosi (X1) mutasi (X2) dan progam pendidikan dan pelatihan (X3). 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan sebagai berikut (1) Kebijakan pengembangan karir meliputi promosi mutasi pendidikan dan pelatihan terbukti dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan pada Toko Buku Gramedia Basuki Rachmat Malang. Perusahaan hendaknya lebih memperhatikan kebijakan pengembangan karir karyawannya dengan cara memberikan promisi mutasi dan pendidikan dan pelatihan kepada para karyawan yang benar-benar memiliki kriteria dan sesuia. Dapat dilihat dari hasil kinerja serta prestasi kerja karyawan selama masa jabatannya apakah seorang karyawan tersebut pantas dilakukan promosi mutasi serta pendidikan dan pelatihan. Karena kebijakan pengembangan karir juga merupakan salah satu alat untuk mempertahankan karyawan agar memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan sehingga memiliki motivasi kerja yang tinggi. (2) Dari hasil penjabaran asumsi kuosioner motivasi kerja karyawan yang disebarkan adalah sangat setuju jadi dapat disimpulkan kondisi motivasi kerja karyawan pada Toko Buku Gramedia Basuki Rachmat Malang sudah sangat baik. Hal ini terbukti dari distribusi frekuensi tentang motivasi kerja karyawan yang telah diteliti. Oleh karena itu perusahaan diharapkan untuk mempertahankan atau meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan cara memberikan kebijakan pengembangan karir yang adil dan sesuai seperti yang dijelaskan pada butir sebelumnya selain itu juga dapat dilakukan dengan pemberian reward pada karyawan yang berhasil melampaui target penjualan. Dengan terpenuhinya hal-hal tersebut diharapkan motivasi kerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan melakukan penelitian terhadap variabel-variabel lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan karena terdapat beberapa aspek yang belum tercakup dalam penelitian ini. 12288 12288 12288 12288
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 14 Apr 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31517 |
Actions (login required)
 |
View Item |