Rohmansyah, Adek Dedi (2014) Pengaruh pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap persepsi kinerja karyawan (studi pada PT. Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari-Mojokerto) / Adek Dedi Rohmansyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Rohmansyah A. D. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Sung Sun Satria Bagiar Produksi Wonosari-Mojokerto). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Afwan Hariri S.E. M.Si. (II) Imam Bukhori S.Pd. M.M. Kata Kunci Kompensasi Finansial Kompensasi Non Finansial Kinerja Karyawan 12288 12288 12288 12288 Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumberdaya lainnya yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan. SDM harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik. Untuk menghasilkan kinerja yang baik perusahaan dapat mewujudkannya yaitu dengan memberikan kompensasi kepada karyawannya secara tepat baik secara finansial maupun non finansial. Dengan cara tersebut karyawan diharapkan akan lebih memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan mereka yang pada akhirnya memudahkan pada pencapaian tujuan perusahaan 12288 12288 12288 12288 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana pelaksanaan pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial PT Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari Mojokerto (2) Pengaruh pemberian kompensasi (finansial dan non finansial) baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari Mojokerto . 12288 12288 12288 12288 Jenis penelitian ini merupakan explanatory research. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari-Mojokerto yang berjumlah 130 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 100 orang dengan teknik sampling random sampling. Sedangkan instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Pengujian instrumen dilakukan dengan cara uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (1) analisis statistik deskriptif (2) analisis regresi linier berganda. 12288 12288 12288 12288 Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karywan (Y) PT Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari-Mojokerto dengan sumbangan efektif sebesar 3 228. Secara parsial kompensasi non finansial (X2) juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Sung Sun Satria Bagian Produksi Wonosari-Mojokerto dengan sumbangan efektif sebesar 4 490. 12288 12288 12288 12288 Secara simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sung Sun Satria Bagian Produksi dengan nilai Adjust R Square sebesar 0 397 atau 39 7% sedangkan sisanya 60 3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. 12288 12288 12288 12288 Berdasarkan hasil penelitian ini maka saran yang dapat diberikan pada PT Sung Sun Satria Bagian Produksi yaitu (1) Pemberian kompensasi finansial yang diberikan perusahaan harus lebih transparan dan lebih baik lagi khususnya Tunjangan Hari Raya. (2) Pimpinan meningkatkan pengarahan yang lebih baik lagi agar karyawan merasa dihargai serta terjalin hubungan yang harmonis antara atasan dengan bawahan. (3) bagi peneliti yang lain diharapkan dapat melakukan pengembangan penelitian pengaruh kompensasi dengan menggunakan indikator lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini dan menggunakan variabel bebas yang lain yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Mar 2014 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2014 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31510 |
Actions (login required)
 |
View Item |