Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan karyawan terhadap kinerja (studi pada karyawan PT PLN Persero Malang) / Irfan Priandana - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan karyawan terhadap kinerja (studi pada karyawan PT PLN Persero Malang) / Irfan Priandana

Priandana, Irfan (2014) Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan karyawan terhadap kinerja (studi pada karyawan PT PLN Persero Malang) / Irfan Priandana. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Priandana Irfan 2013. Pengaruh Pengalaman Kerja da Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Malang). Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Saputra M.si (2) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.M. Kata Kunci Pengalaman Kerja Pelatihan Karyawan Kinerja. Dalam suatu sistem operasi perusahaan potensi Sumber Daya Manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena itu perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin. Kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana saja tetapi faktor manusia merupakan faktor yang terpenting pula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi pengalaman kerja pelatihan karyawan dan kinerja yang ada pada PT. PLN Persero Malang serta mengetahui pengaruh signifikan pengalaman kerja dan pelatihan karyawan terhadap kinerja dan variabel manakah yang lebih dominan mempengaruhi kinerja. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket sedangkan wawancara dilakukan selama penelitian berjalan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Malang yang berjumlah 65 orang. Sedangkan sampelnya berjumlah 56 orang dimana pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dari hasil analisis sebagai berikut (a) secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja. (Sig

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: library UM
Date Deposited: 21 Feb 2014 04:29
Last Modified: 09 Sep 2014 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31501

Actions (login required)

View Item View Item