Diansyah, Riza (2013) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya) / Riza Diansyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Diansyah R. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Anugrah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Fisik Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang paling mampu mengelola sumber daya-sumber daya yang lain dengan persaingan bisnis yang semakin ketat di era global ini maka perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja fisik yang baik bagi karyawan dan membuat karyawan termotivasi dalam bekerja agar kepuasan kerja karyawan tercapai sehingga mampu meningkatkan komitmen organisasi karyawan sehingga tujuan perusahaan bisa tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja fisik motivasi kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja saat ini pada PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 100 responden dari total populasi sebanyak 134 karyawan dan tehnik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling serta metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) variabel intervening kepuasan kerja (Z) variabel terikat komitmen organisasi (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya (2) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya (3) Terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan sebaiknya manajemen memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya ketidakpuasan kerja karyawan seperti kurang terjalinnya kerja sama antar pemimpin dan sesama rekan kerja manajemen perlu memberikan penghargaan atau pujian atas pekerjaan karyawan serta perusahaan perlu memberikan kesejahteraan yang lebih kepada karyawan dan kepuasan dalam pekerjaan agar karyawan tidak selalu berpikiran untuk melakukan usaha-usaha untuk mencari pekerjaan baru atau memutuskan untuk berhenti bekerja. Diansyah R. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Anugrah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Fisik Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling penting dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang paling mampu mengelola sumber daya-sumber daya yang lain dengan persaingan bisnis yang semakin ketat di era global ini maka perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja fisik yang baik bagi karyawan dan membuat karyawan termotivasi dalam bekerja agar kepuasan kerja karyawan tercapai sehingga mampu meningkatkan komitmen organisasi karyawan sehingga tujuan perusahaan bisa tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja fisik motivasi kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja saat ini pada PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 100 responden dari total populasi sebanyak 134 karyawan dan tehnik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling serta metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu lingkungan kerja fisik (X1) dan motivasi kerja (X2) variabel intervening kepuasan kerja (Z) variabel terikat komitmen organisasi (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya (2) Terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya (3) Terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan sebaiknya manajemen memperhatikan dan mengantisipasi faktor-faktor yang bisa memicu timbulnya ketidakpuasan kerja karyawan seperti kurang terjalinnya kerja sama antar pemimpin dan sesama rekan kerja manajemen perlu memberikan penghargaan atau pujian atas pekerjaan karyawan serta perusahaan perlu memberikan kesejahteraan yang lebih kepada karyawan dan kepuasan dalam pekerjaan agar karyawan tidak selalu berpikiran untuk melakukan usaha-usaha untuk mencari pekerjaan baru atau memutuskan untuk berhenti bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Dec 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31478 |
Actions (login required)
 |
View Item |