Ilao, Sherryl Elizabeth (2013) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (Studi pada pegawai tetap PT. KAI DAOP VIII Surabaya) / Sherryl Elizabeth Ilao. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Ilao S.E. 2013. Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Dr. WahjuWibowo A.Md S.E. M.Si Kata Kunci Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja SDM merupakan faktor kunci dalam organisasi dengan persaingan bisnis yang semakin ketat di era global ini maka diperlukan dukungan dari perusahaan berupa keadilan distributif dan prosedural yang kuat serta kepuasan kerja yang tinggi sehingga tujuan perusahaan tercapai. Dengan tercapainya tujuan kerja perusahaan maka akan menghasilkan komitmen yang lebih tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi keadilan distributif keadilan procedural kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. KAI Daop VIII Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Populasi yang dipilih adalah karayawan PT. KAI DAOP VIII Surabaya sebanyak 164 karyawan metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 116 responden dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu keadilan distributif (X1) dan keadilan prosedural (X2) variabel intervening kepuasan kerja (Z) variabel terikat komitmen organisasi (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif tidak signifikan keadilan distributif terhadap komitmen organisasi (2) terdapat pengaruh positif signifikan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja (4) ada pengaruh langsung yang signifikan keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja (5) terdapat pengaruh langsung yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (6) terdapat pengaruh tidak langsung keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja PT. KAI Daop VIII Surabaya. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan bahwa memberlakukan karyawan secara adil dalam memberikan tugas-tugas kerja sesuai beban kerja masing-masing pekerjaan sehingga karyawan merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaannya dan pimpinan juga harus tetap memberikan evaluasi kepada karyawan terhadap hasil kerjanya secara berkala. Selain itu puntuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan perusahaan sebaiknya menyediakan memenuhi dan memelihara secara terus menerus faktor-faktor keadilan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan karena kondisi keadilan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 08 Nov 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31468 |
Actions (login required)
 |
View Item |