Sarjono, Tika Anggraini Ristanti (2009) Analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Kota Madiun / Tika Anggraini Ristanti Sarjono. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu. Informasi yang dikumpulkan melalui analisis jabatan berperan penting dalam perencanaan SDM karena menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan lingkungan kerjanya. Dalam analisis jabatan staf pegawai ini tidak terlepas dari prosedur pertimbangan-pertimbangan hambatan dan upaya pemecahannya serta faktor pendukung dan upaya pemanfaatannya dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mendiskripsikan prosedur pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai pertimbangan-pertimbangan dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai hambatan dan upaya pemecahannya dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai serta faktor pendukung dan upaya pemanfaatannya dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun. Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 3 Madiun sebab merupakan salah satu sekolah yang berstatus sebagai Rintisan SMA bertaraf Internasional dan pernah meraih prestasi di bidang akademis dan non akademis untuk tingkat Kota Madiun tingkat Eks Karesidenan Madiun tingkat Propinsi Jawa Timur tingkat Nasional dan Internasional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif. Dalam penelitian ini dilakukan tanpa mengisolasi subjek penelitian dan dilakukan secara langsung di lapangan. Untuk mengumpulkan data yang relevan guna menjawab fokus penelitian maka skripsi ini menggunakan beberapa teknik pengumpulan data seperti observasi partisipasi wawancara dan studi dokumentasi. Kesimpulan penelitian ini adalah prosedur pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun dilakukan dengan mengumpulkan data-data tentang pekerjaan (jabatan) mengolah data menjadi informasi jabatan menyajikan hasil-hasil pengolahan data secara sistematik dan tepat memberikan pemanfaatan bagi pihak yang memerlukan informasi jabatan. Pertimbanganpertimbangan dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun yaitu syarat pendidikan pengalaman kerja keterampilan dan sertifikat atau lisensi untuk setiap jabatan pegawai perkiraan beban kerja dan kapasitas pegawai dalam jangka waktu tertentu peralatan yang tersedia untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas pokok yang ditetapkan. Hambatan-hambatan dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun yaitu a) kesalahan dalam memperoleh gambaran obyektif tentang suatu pekerjaan/jabatan b) kesalahan atau kelalaian dalam membuat ii analisis jabatan yang terlihat dalam materi tes dan hasil wawancara dengan staf pegawai c) terdapat pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang telah ditentukan dan d) kurangnya kemampuan pegawai dalam menggunakan sarana prasarana yang ada. Cara mengatasinya yaitu dengan a) menyusun analisis jabatan yang berguna sebagai landasan penempatan pegawai b) mengadakan pendidikan dan pelatihan (diklat) c) lebih meningkatkan kerapian kehati-hatian dan ketelitian dalam bekerja d) lebih meningkatkan kecakapan dalam memperbaiki kesalahan pekerjaan e) meningkatkan kerjasama dengan atasan dan rekan kerja f) memanfaatkan waktu dengan baik/disiplin dalam menyelesaikan pekerjaan dan g) memanfaatkan sarana dan prasarana dengan tepat guna. Faktor pendukung dalam pelaksanaan analisis jabatan staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun yaitu a) adanya fasilitas sarana prasarana yang memadai guna menunjang belajar siswa dan membantu pekerjaan para pegawai b) banyaknya diklat-diklat tentang kinerja masing-masing staf pegawai dan c) mendapat dukungan penuh dari para pegawai. Faktor-faktor pendukung tersebut dimanfaatkan sebagai berikut a) fasilitas yang memadai bagi pegawai berguna untuk membantu pencapaian pekerjaan para pegawai b) mengikuti diklat dan kegiatan lain yang berkaitan dengan pengembangan karir c) dukungan dari para pegawai digunakan untuk memotovasi dan menyatukan pendapat demi kelancaran program-program yang ada di sekolah dapat tercapai sesuai yang ditargetkan. Berdasarkan penelitian ini disarankan kepada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Madiun agar lebih memperhatikan penempatan pegawai sesuai dengan jabatan dan keahliannya. Disarankan pula kepada kepala sekolah agar selalu berusaha meningkatkan kompetensi dan kemampuan untuk menjadi pemimpin pendidikan yang profesional dalam mengarahkan staf pegawainya. Diharapkan para staf pegawai di SMA Negeri 3 Madiun dapat meningkatkan wawasan dan kemampuan dengan tetap mempertimbangkan karakteristik dan potensi yang dimiliki.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 05 Mar 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/3146 |
Actions (login required)
 |
View Item |