Rosidasakti, Oktaviana (2013) Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya / Oktaviana Rosidasakti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Rosidasakti O. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Anugrah Abadi Cahaya Sejati Surabaya. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si. (II) Elfia Nora S.E. M.Si Kata Kunci Budaya Organisasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja SDM merupakan faktor kunci dalam organisasi dengan persaingan bisnis yang semakin ketat di era global ini maka diperlukan dukungan dari perusahaan berupa budaya organisasi yang kuat dan kepuasan kerja yang tinggi sehingga tujuan perusahaan tercapai. Dengan tercapainya tujuan kerja perusahaan maka akan memberikan motivasi bagi karyawan untuk bekerja secara lebih baik lagi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya Perusahaan ini bergerak dalam bidang ekspedisi car carrier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara (1) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. (2) budaya organisasi terhadap motivasi kerja (3) kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan (4) budaya organisasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Populasi yang dipilih adalah karayawan PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati Surabaya sebanyak 134 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 100 responden dan tehnik pengambilan sample menggunakan proportionate random sampling serta metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu budaya organisasi (X) variabel intervening kepuasan kerja (Z) variabel terikat motivasi kerja (Y). Hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan sudah mampu membentuk kepuasan kerja yang tinggi dimana hasilnya berdampak pada motivasi kerja karyawan yang meningkat. Berdasarkan penelitian ini dapat disarankan bahwa memberlakukan karyawan secara adil dalam memberikan tugas-tugas kerja sesuai beban kerja masing-masing pekerjaan sehingga karyawan merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaannya serta meningkatkan ketrampilan kerja karyawan dengan cara mengadakan seminar atau pelatihan-pelatihan yang mengasah skill karyawan dan Pimpinan juga harus tetap memberikan evaluasi kepada karyawan terhadap hasil kerjanya secara berkala sehingga hasil kerja tersebut dapat dijadikan sebagai motivasi kerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jul 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31422 |
Actions (login required)
 |
View Item |