Hidayati, Khurriyah (2013) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada tenaga paramedis dan non paramedis Rumah Sakit Islam Lumajang) / Khurriyah Hidayati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Hidayati Khurriyah. 2013. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Paramedis Dan Non Paramedis Rumah Sakit Islam Lumajang). Skripsi Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M. Ed. M.Si (2) Dr. Wahju Wibowo A.Md S.E. M.Si Kata Kunci Karakteristik Pekerjaan Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Islam Lumajang. Dalam menjalankan tugasnya karyawan Rumah Sakit Islam Lumajang mempunyai berbagai jenis pekerjaan dimana setiap pekerjaan tersebut mempunyai karakter yang berbeda antara satu dengan yang lainnya. Akan tetapi Rumah Sakit Islam Lumajang tetap mempunyai komitmen dan kepuasan kerja cukup baik. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan medis dan non medis Rumah Sakit Islam Lumajang yang berjumlah 117 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 90 orang dengan tingkat kesalahan 5%. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan proportional stratified random sampling dengan rumus slovin. Analisis data yang dipakai adalah analisis jalur (path analysis) aplikasi dari regresi berganda (multiple regression) dalam menguji hipotesis yang kompleks dan berguna untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menemukan keterangan mengenai apa yang ingin diketahui yaitu variabel bebas adalah karakteristik pekerjaan (X) variabel intervening adalah kepuasan kerja (Z) dan variabel terikat adalah kinerja (Y). Hasil analisis didapat melalui penyebaran kuisioner menunjukkan bahwa (1) Karakteristik Pekerjaan secara positif signifikan dan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan sebesar 0 430 Sig 0 000 (2) Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan sebesar -0 130 dengan Sig 0 142 (3) Komitmen Organisasi secara positif signifikan dan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan sebesar 0 723 dan Sig 0 000 Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat menyesuaikan karakteristik pekerjaan dengan faktor-faktor situasional karena tidak ada karakteristik pekerjaan yang efektif untuk semua situasi dan kondisi. Selain itu untuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan yang tinggi perusahaan sebaiknya menyediakan memenuhi dan memelihara secara terus menerus faktorfaktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karena kondisi karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jul 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31421 |
Actions (login required)
 |
View Item |