Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan hotel Mutiara Malang) / Anugrah Januar Pranata - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan hotel Mutiara Malang) / Anugrah Januar Pranata

Pranata, Anugrah Januar (2013) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan hotel Mutiara Malang) / Anugrah Januar Pranata. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja Seorang pemimpin metnpunyai tanggung jawab untuk melaksanakan tugas serta tanggung jawab yang aemikian dituntut adanya seorang pemimpin yang mengenal secara keseluruhan anggota organisasi sehingga dapat menumbuhkan kerja sama yang harmonis diantara komponen organisasi disini pecan pemimpin menjadi sangat penting dalam keberhasilan organisasi yang dipimpinnya dalam hal arahan (direktif) supportif partisipatif dan orientasi prestasi untuk kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja bawahannya. Penelitian ini dilakukan di Hotel Mutiara Malang dimana sampelnya adalah karyawan kantor Hotel Mutiara Malang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan kuesioner yang terkumpul sebanyak 36 sampel menggunakan skala Likert untuk teknik pengukuran kuesionernya. Data yang didapat pada penelitian ini diolah dengan bantuan komputer melalui program SPSS (Statistical Program for Social Science) 7.5 for Windows. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas yang menggunakan teknik Cronbach s Alpha dan uji regresi linier yang terdiri dari uji R 2 uji F dan uji t. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelima faktor gaya kepemimpinan gaya partisipatif gaya orientasi prestasi gaya direktif gaya supportil dan gaya pengasuh berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Implikasi dari hasil-hasil penelitian menganjurkan agar manajemen mempertimbangkan kelima variabel tersebut sebagai tolak ukur dalam mengembangkan kebijakan yang tepat demi meningkatnya kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan Tinggi rendahnya kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan yang telah diungkap dalam penelitian ini tidak dapat dipisahkan dari peran yang dimainkan oleh atasannya atau perilaku kepemimpinan atasan. Meskipun diyakini bahwa masalah pembentukan kepuasan komitmen dan kinerja bukanlah sesuatu yang mudah dan berdiri sendiri tetapi telaah-telaah ilmiah berkaitan masalah kepemimpinan umumnya menyebutkan bahwa kepuasan komitmen dan kinerja pegawai salah satunya dapat distimulasi dari gaya kepemimpinan atasannya. Adanya berbagai variasi gaya kepemimpinan dari tipe-tipe pemimpin yang juga berbeda satu sama lain maka salah satu gaya kepemimpinan dianggap paling sesuai dan sangat menentukan kepuasan kerja komitmen organisasi dan kinerja karyawan di masing-masing organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 07 May 2013 04:29
Last Modified: 09 Sep 2013 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31409

Actions (login required)

View Item View Item