Tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dan kebijakan manajemen yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior karyawan / Wahyu Hakam Ahsantino - Repositori Universitas Negeri Malang

Tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dan kebijakan manajemen yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior karyawan / Wahyu Hakam Ahsantino

Ahsantino, Wahyu Hakam (2013) Tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dan kebijakan manajemen yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior karyawan / Wahyu Hakam Ahsantino. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Organizational Citizenship Behavior Kebijakan Perusahaan. Organizational citizenship behavior merupakan kontribusi positif individu terhadap perusahaan yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja. Karyawan yang memiliki organizational citizenship behavior akan dapat mengendalikan perilakunya sendiri sehingga dapat memilih perilaku yang terbaik untuk kepentingan perusahaan. Melihat pentingnya perilaku organizational citizenship behavior sudah seharusnya perusahaan mulai memperhatikan masalah organizational citizenship behavior karyawannya. Salah satunya adalah dengan membuat kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan kesejahterahaan karyawan. Dengan demikian karyawan akan merasa diperhatikan dan dipedulikan oleh perusahaan. Sehingga hal tersebut dapat mendorong munculnya perilaku organizational citizenship behaviorkaryawan. Berangkat dari masalah tersebut peneliti akan meneliti mengenai tingkat organizational citizenship behavior karyawan dan kebijakan manajemen yang berkaitan dengan organizational citizenship behavior pada karyawan bagian A.K.U di PG. Pesantren Baru Kediri. Penelitian ini merupakan jenis penelitian studi kasus sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat organizational citizenship behavior karyawan di bagian A.K.U tinggi dan kebijakan di PG. Pesantren Baru juga secara tidak langsung mendorong karyawan untuk memiliki perilaku organizational citizenship behavior. Kebijakan di perusahaan telah berjalan baik namun perlu diperbaiki pada sosialisasi kebijakan tersebut di kalangan karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 09 Apr 2013 04:29
Last Modified: 09 Sep 2013 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31399

Actions (login required)

View Item View Item