Perngaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan Bagian Produksi PT. Patal Lawang) / Dwi Aryanto W

Aryanto W., Dwi (2013) Perngaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan Bagian Produksi PT. Patal Lawang) / Dwi Aryanto W. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata kunci: Tantangan Pekerjaan, Komunikasi, Kepercayaan, Innovasi, Kepaduan Sosial, Komitmen Organisasi. Melihat dan memahami tantangan-tantangan di masa sekarang dan masa yang akan datang, perusahaan perlu memperhatikan dan memelihara sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki yaitu karyawan, agar dapat terus menjadi aset terpenting bagi perusahaan. Mengingat bahwa keterbatasan manusia ada pada pengetahuan, kemampuan, dan ketrampilan, maka perusahaan diharapkan dapat mengantisipasi perubahan-perubahan tersebut karena potensi karyawan akan dapat mempengaruhi produktivitas kerja, sehingga secara psikologi membawa kecenderungan puas atau tidak puas dalam melaksanakan pekerjaan. Perkembangan ekonomi pada era globalisasi saat ini, banyak dipengaruhi oleh persaingan yang semakin ketat dalam lingkaran bisnis yang sedang berjalan. Persaingan yang sangat ketat ini mengharuskan perusahaan besar, menengah maupun kecil untuk dapat memenangkan persaingan tersebut. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, perusahaan Patal Lawang selalu berusaha untuk menyusun strategi bagaimana cara untuk menarik minat para pelanggannya agar tetap menggunakan produk hasil produksi dari perusahaan ini. Dalam penelitian ini masalah yang akan dikaji adalah tentang Tantangan Pekerjaan, Komunikasi, Kepercayaan, Innovasi, Kepaduan Sosial, terhadap Komitmen Organisasi karyawan PT. Patal Lawang Kabupaten Malang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitiannya adalah karyawan bagian produksi PT. Patal Lawang Kabupaten Malang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Purposive Sampling.. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket dan dokumentasi. Sedangkan untuk analisis datanya menggunakan analisis statistik deskriptif regresi linier berganda Program komputer yang digunakan adalah SPSS 16.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis statistik deskriptif, Hal unik terjadi ketika peneliti melakukan penelitian di PT. Patal Lawang Kabupaten Malang, dimana tantangan dan kepercayaan kerja merupakan faktor yang dominan mempengaruhi komitmen karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda untuk peranan variabel X terhadap variabel Y untuk model 1 adalah R?? sebesar 0,753 yang berarti X2 = Komunikasi, X3 = Kepercayaan sebagai variabel bebas mampu menerangkan atau mempengaruhi variabel terikat yaitu Komitmen Organisasi (Y) sebesar 75,3%. Sedangkan sisanya 24,7% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model regresi ini. Sedangkan peranan variabel X terhadap variabel Y model 2 adalah R?? sebesar 0,787 yang berarti X1 = Tantangan pekerjaan, X2 = Komunikasi, X3 = Kepercayaan, X4 = Innovasi, X5 = Kepaduan sosial sebagai variabel bebas mampu menerangkan atau mempengaruhi variabel terikat yaitu Komitmen Organisasi (Y) sebesar 78,7%. Sedangkan sisanya 21,3% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model regresi ini. Agar perkembangan perusahaan lebih maju para karyawan selayaknya diberikan kebebasan untuk melakukan innovasi yang tentunya harus melalui persetujuan dari pimpinan perusahaan. Dan, Agar kiranya untuk mempertahankan persepsi atau penilaian karyawan tentang pelayanan yang diberikan perusahaan maka pihak perusahaan harus dapat memberikan perhatian yang lebih kepada karyawan sehingga nantinya karyawan akan tetap memberikan kinerja yang positif dan tetap berkomitmen untuk tinggal di perusahaan ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi (FE) > Jurusan Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 01 Apr 2013 04:29
Last Modified: 09 Sep 2013 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31398

Actions (login required)

View Item View Item