Widiyanti, Wahyu (2013) Pengaruh kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan PT Alfa Mandiri Jaya Surabaya) / Wahyu Widiyanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Kompensasi Finansial Langsung Kompensasi Finansial Tidak Langsung Komitmen Organisasi Komitmen anggota organisasi menjadi hal penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup organisasi apapun bentuk organisasinya. Salah satu upaya untuk mewujudkan komitmen yang kuat terhadap organisasi adalah menyediakan imbalan yang layak bagi anggotanya disamping kondisi ekstrinsik lainnya. Individu-individu yang tidak terpuaskan akan imbalan finansial memiliki kecendrungan untuk meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan pada organisasi yang lebih mampu memenuhi harapan pribadi individu. Rendahnya komitmen memberikan kerugian tidak hanya kepada organisasi tetapi juga merugikan kepada diri individu yang keluar dari organisasi karena harus memulai karir awal di organisasi yang baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi. Dari hasil analisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 16 00 for windows dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kondisi deskriptif kompensasi finansial langsung kompensasi finansial tidak langsung komitmen organisasi pada karyawan PT Alfa Mandiri Jaya Surabaya berada pada kategori baik atau setuju dengan seluruh kondisi yang ada di dalam perusahaan. (2) Secara pasial terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi finansial langsung terhadap komitmen organisasi pada PT Alfa Mandiri Jaya Surabaya (3) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi pada PT Alfa Mandiri Jaya Surabaya (4) Secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap komitmen organisasi pada PT Alfa Mandiri Jaya Surabaya. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti kepada perusahaan yaitu agar perusahaan tetap selalu dalam kondisi yang baik seperti kondisi saat ini di perusahaan. Misalnya tetap mempertahankan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung yang baik dan komitmen organisasi yang baik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 21 Mar 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31395 |
Actions (login required)
 |
View Item |