Aprilianto, Hendrik Eko (2013) Peran Serikat Pekerja dalam membangun hubungan industrial (Studi kasus pada Serikat Pkerja Seluruh Indonesia (SPSI) unit kerja PT. Ekamas Fortuna Malang) / Hendrik Eko Aprilianto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Serikat Pekerja Hubungan Industrial PHK Tenaga kerja merupakan elemen yang penting dalam proses pembangunan. Pembangunan ketenagakerjaan diarahkan untuk meningkatkan kualitas dan kontribusi tenaga kerja dalam pembangunan. Sering munculnya permasalahan antara pekerja dan majikan di Indonesia membuat peran serikat pekerja menjadi sangat krusial. Tujuan dibentuknya Serikat Pekerja adalah untuk menyeimbangkan posisi buruh dengan majikan memperjuangkan dan juga melindungi hak-hak para pekerja. Oleh karena adanya Serikat Pekerja di PT. Ekamas Fortuna Malang peran pekerja dalam kinerja perusahaan diwakili dalam serikat pekerja tersebut. Terbukti dengan sikap Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) yang menolak secara tegas terhadap keputusan pihak manajemen perusahaan tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tiga karyawan anggota SPSI dengan alasan efisiensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Peran serikat pekerja dalam memperjuangkan hak karyawan dalam membangun hubungan industrial di PT. Ekamas Fortuna Malang (2) Langkah-langkah yang diambil SPSI untuk memperjuangkan hak karyawan yang di PHK PT. Ekamas Fortuna Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengambilan datanya menggunakan metode wawancara semiterstruktur dengan empat orang informan yakni (1) Ketua SPSI UK PT. Ekamas Fortuna Malang (2) HRD PT. Ekamas Fortuna Malang (3) Pengurus SPSI (4) Karyawan anggota SPSI. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa peran yang sangat dominan dari SPSI UK PT. Ekamas Fortuna Malang adalah sebagai sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan kepentingan anggotanya. Dalam penyelesaian permasalahan PHK pihak SPSI dan manajemen perusahaan telah melakukan perundingan secara musyawarah di tingkat Bipartit. Namun tidak menemukan sebuah kata mufakat. Oleh sebab itu SPSI dan manajemen perusahaan meminta pihak Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Malang sebagai pihak ke tiga menunjuk Mediator untuk membantu menyelesaikan permasalahan ini. Dalam perundingan secara Mediasi dihasilkan sebuah Keputusan Bersama yaitu membatalkan PHK tiga orang karyawan anggota SPSI dengan alasan efisiensi. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut (1) Dikarenakan peran SPSI dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya sejauh ini sudah sangat baik diharapkan kedepannya pengurus SPSI tetap membela dan berpihak kepada anggotanya (2) Sebagai perwakilan anggotanya didalam perusahaan diharapkan SPSI tidak takut dan ragu dalam memperjuangkan hak-hak yang telah diciderai oleh manajemen perusahaan meskipun harus menempuh jalur hukum. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk meneliti lebih lanjut mengenai hal-hal yang melatarbelakangi PHK dengan alasan efisiensi yang bisa mengakibatkan PHK massal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Feb 2013 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2013 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31392 |
Actions (login required)
 |
View Item |