Astiwahanani, Yuli (2012) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Mal Olympic Garden Malang) / Yuli Astiwahanani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata Kunci Budaya Organisasi Kinerja Karyawan Mal Olympic Garden Salah satu indikator untuk mengetahui tercapai atau tidaknya tujuan organisasi dapat dilihat dari kinerja karyawannya. Setiap organisasi mempunyai cara tersendiri untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Persoalan kinerja dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah budaya organisasi. Penelitian yang dilakukan di Mal Olympic Garden pada karyawan tetap bagian building management ini bertujuan untuk (1) Mengetahui deskripsi budaya organisasi dan kinerja karyawan (2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi (tantangan pekerjaan komunikasi kepercayaan inovasi kohesi sosial) terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert dengan opsi sangat tidak setuju tidak setuju cukup setuju setuju dan sangat setuju. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap Mal Olympic Garden Malang yang berjumlah 79 orang. Sedangkan sampel yang diambil sejumlah 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket/kuisioner dokumentasi dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS for windows seri 16.0. Hasil penelitiannya adalah (1) Pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sudah cukup memerlukan keterampilan dan mempunyai tantangan pekerjaan tersendiri serta pekerjaan yang dilakukan cukup sederhana. Komunikasi yang terjalin sudah cukup baik dan karyawan cukup mendapat kepercayaan yang tinggi. Kepercayaan yang diberikan kepada karyawan dalam melaksankan tugas dan mengemukakan persoalan sudah cukup baik serta pimpinan sudah menunjukkan kepercayaan penuh terhadap kemampuan karyawan. Inovasi kreativitas dan mencoba cara baru dalam bekerja sudah cukup diperlukan karyawan sudah cukup didorong untuk mencoba cara baru dan memberi saran untuk kemajuan perusahaan. Kemampuan hubungan antara anggota organisasi sudah cukup baik dan antar rekan kerja layaknya suatu keluarga. (2) Kinerja karyawan di Mal Olympic Garden bertingkat tinggi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Pekerjaan di Mal Olympic Garden sudah cukup mempunyai tantangan tersendiri komunikasi yang terjalin sudah cukup baik kepercayaan yang diberikan kepada karyawan sudah cukup baik pimpinan sudah menunjukkan kepercayaan penuh inovasi sudah cukup diperlukan serta kohesi sosial pada karyawan Mal Olympic Garden sudah cukup baik. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara tantangan pekerjaan komunikasi kepercayaan dan kohesi sosial terhadap kinerja karyawan Mal Olympic Garden. Sementara untuk variabel inovasi terdapat ii pengaruh yang positif namun tidak terdapat hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Mal Olympic Garden Malang. Saran yang dapat peneliti berikan bagi Mal Olympic Garden Malang khususnya building management adalah (1) pihak Manajemen hendaknya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinovasi dalam melaksanakan beban kerjanya. (2) Bagi peneliti selanjutnya agar meneliti tentang variabel inovasi agar menemukan jawaban yang lebih jelas mengenai hubungannya dengan kinerja serta meneliti variabel diluar budaya organisasi yang mempengaruhi kinerja misalnya variabel kemampuan individu motivasi dan lingkungan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 29 Oct 2012 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2012 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/31340 |
Actions (login required)
 |
View Item |