Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan UD. Phalosari Unggul Jaya Tembelang Jombang) / Rizal Bashroni - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan UD. Phalosari Unggul Jaya Tembelang Jombang) / Rizal Bashroni

Bashroni, Rizal (2012) Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan UD. Phalosari Unggul Jaya Tembelang Jombang) / Rizal Bashroni. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Budaya Organisasi Pemberdayaan Karyawan Kepuasan Kerja Sumber daya manusia merupakan aset terpenting organisasi karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional organisasi. Tanpa sumber daya manusia yang berkinerja optimum sumber daya organisasi yang ada tidak bisa memberikan hasil yang optimum. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui kondisi deskriptif budaya organisasi pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Kegiatan penelitian dilakukan pada Karyawan UD. Phalosari Unggul Jaya. Untuk pengambilan data peneliti menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 70 orang responden dari total populasi sebanyak 85 orang karyawan yang tersebar pada enam divisi yang berbeda dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Proportionate Random Sampling. Data yang peneliti peroleh kemudian dilakukan uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 16 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada UD. Phalosari Unggul Jaya budaya organisasi telah dilaksanakan dengan baik pemberdayaan karyawan telah dilakukan dengan baik dan tingkat kepuasan kerja karyawan adalah tinggi. Hal ini dibuktikan dengan mayoritas responden yang menjawab setuju pada semua variabel baik variabel budaya organisasi pemberdayaan karyawan maupun kepuasan kerja. Hasil analisis juga menemukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0 000 dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0 040. Saran yang dapat peneliti berikan kepada UD. Phalosari Unggul Jaya antara lain (1) Budaya organisasi di UD Phalosari Unggul Jaya telah berjalan dengan baik sehingga hal ini perlu dipertahankan dan untuk selanjutnya perlu ditingkatkan yaitu dengan cara memperbaiki cara menyelesaikan konflik antar karyawan sehingga ditemukan solusi yang pling tepat dan memberikan kesempatan pada karyawan untuk memberikan masukan pada manajemen agar kepercayaan karyawan semakin meningkat. (2) Pemberdayaan karyawan di UD Phalosari Unggul Jaya telah berjalan dengan baik dan perlu ditingkatkan. Saran peneliti pada pihak manajemen yaitu sebaiknya karyawan diberikan kesempatan untuk membuat perubahan dalam bekerja ini diharapkan akan meningkatkan kepuasan kerja yang sudah ada. (3) Hendaknya UD Phalosari Unggul Jaya mempertahan kepuasan kerja karyawan yang telah ada dan memberikan peluang promosi jabatan yang sama pada setiap karyawan sehingga kepuasan kerja yang telah tercapai dapat dipertahankan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 29 Oct 2012 04:29
Last Modified: 09 Sep 2012 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31336

Actions (login required)

View Item View Item