Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian ekspedisi PT. Pos Indonesia (Persero) Malang) / Surya Naharman - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian ekspedisi PT. Pos Indonesia (Persero) Malang) / Surya Naharman

Naharman, Surya (2012) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi pada karyawan bagian ekspedisi PT. Pos Indonesia (Persero) Malang) / Surya Naharman. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata kunci keadilan distributif keadilan prosedural kepuasan kerja komitmen organisasi Karyawan yang memiliki komitmen tinggi sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan sehingga perlu adanya upaya untuk membina dan meningkatkan komitmen karyawan diantaranya melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap pekerjaannya dan kepuasan kerja ini bersifat individual karena setiap individu memiliki kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan kondisi emosi dan kecenderungan perilaku seseorang. Untuk mencapai kepuasan kerja perusahaan harus memperhatikan keadilan distributif dan keadilan prosedural yang ada di dalam organisasi. Keadilan distributif merupakan keadilan yang dipersepsikan mengenai bagaimana sumber daya-sumber daya dan penghargaan didistribusikan di seluruh organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah kondisi deskriptif keadilan distributif keadilan prosedural kepuasan kerja dan komitmen organisasi Apakah keadilan distributif dan keadilan prosedural secara bersamasama berpengaruh terhadap kepuasan kerja Apakah keadilan distributif dan keadilan prosedural serta kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi Apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian expedisi berpengaruh terhadap kepuasan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory atau penjelasan dan seluruh data diproses dan diolah dengan analisis kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan bagian expedisi PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Teknik analisis yang digunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui bahwa responden memberikan penilaian adil terhadap penerapan keadilan distributif dan memberikan penilaian cukup adil pada keadilan prosedural memberikan penilaian puas terhadap kepuasan kerja yang selama ini responden rasakan dan yang terakhir memberikan penilaian tinggi terhadap komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan. Keadilan distributif dan keadilan prosedural secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keadilan distributif dan keadilan prosedural serta kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut sebaiknya PT. Pos Indonesia (Persero) Malang tetap

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 23 Oct 2012 04:29
Last Modified: 09 Sep 2012 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/31330

Actions (login required)

View Item View Item